Transaksiyonel Analiz ile Takımının Performansını Arttır
Transaksiyonel Analiz ile Takımının Performansını Arttır
Transaksiyonel Analiz, Günümüz iş dünyasında başarılı bir organizasyon yaratmak için bireysel olarak çalışanların ve bu çalışanların oluşturduğu ekiplerin performansını arttırmanın son derece önemli olduğunu hepimiz biliyoruz. Yine de pek çok organizasyon kötü yönetim becerileri sebebiyle dağılır, pek çok fikir takımlarda derinlemesine çalışılamadığı için kaybolup gidiyor. Çünkü lider ve yöneticiler başarılı olmak için performansı arttırmaları gerektiğini bilseler de genel olarak karşılaştıkları sorun bu performansı nasıl arttıracaklarını bilmemeleri…
Koçluğun ve takım koçluğunun, özellikle de ELB metodunun bu başarının elde edilmesinde kritik rol oynadığını ve hem bireysel hem kolektif başarıyı nasıl arttırdığını yaptığım çalışmalarda yakından gözlemliyorum. ELB koçluğunun sağladığı faydanın içinde Transaksiyonel Analizin (TA) yeri de çok önemli.
TA güçlü bir araç. İnsan davranışları ve insanın diğer insanlarla etkileşimleri hakkında derin bir içgörü sunuyor. Bu yaklaşımdan daha önceki blog yazılarımda da bahsettim. Bu blog yazımda ise bu kez TA’nın kurumsal olarak koçluk ve takım koçluğunda nasıl kullanıldığını aktaracağım. TA’nın ELB koçluğu çerçevesinden kullanıldığında ortaya çıkan dönüştürücü gücünü birlikte inceleyeceğiz.
ELB Koçluğu ve Transaksiyonel Analiz
ELB, “Enriching Life Bonds” deyişinin kısaltması. Bu İngilizce deyiş, “Yaşam bağlarını zenginleştirmek ve güçlendirmek” anlamına geliyor. Yani metoda “Yaşam bağlarını zenginleştirmek ve güçlendirmek için koçluk” ya da sadece “ELB metodu” diyebiliriz.
Bu metotla kendine bakmaya cesaret eden insan; kendini, yani ihtiyaçlarını, güdülerini, arzularını, korkularını ve kendi oluşturduğu engelleri rahatlıkla fark edebiliyor, yöntemde kullanılan etkili koçluk teknikleriyle daha iyi ve mutlu bir yaşam sürmesini sağlayacak şekilde hayatla olan bağlarını zenginleştirebiliyor.
TA ise 1950’lerde Eric Berne tarafından, kişinin ve etrafıyla geliştirdiği ilişkilerin sistematize edilmesi vesilesiyle geliştirildi. Kişiliklerin üç ego durumu üzerinde geliştiğini ve kişinin çevresiyle ilişkisinin, onlarla nasıl etkileşime geçtiğinin bu ego durumlarının bir dansı olduğunu bize anlatıyor. Dolayısıyla ego durumlarının dinamiklerini çözmek, insan ilişkilerini anlamamıza yardımcı olur.
ELB koçluğu insan ilişkilerinin dinamiklerini anlayarak tüm ilişkilerimizi güçlendirip zenginleştirebileceğimiz bir yaklaşım sunuyor. İş hayatında bunun kullanımı ise önemli kurumsal faydalar olarak bize dönüyor.
TA’nın Kurumsal ELB Koçluğunda Faydaları
Öz Farkındalıklı Bireyler ve Takımlar
Kendini bilen insan çevresini de daha iyi analiz eder. Kendi ego durumlarının farkındaki kişi iletişimde olduğu kişilerin ego durumlarının da farkındadır. Böylelikle davranış kalıplarının nasıl şekillendiğini ve tepkilerin nasıl ortaya çıktığını kestirebilir. Buna göre olaylar karşısında doğru konum alıp kendini ve takımını proaktif bir biçimde yönlendirebilir. Takımların daha iyi karar verip daha etkin problem çözebilmelerine yardımcı olan bu tutum şirket içi ve iş dünyası başarısını bir arada getirir.
Daha İyi İletişim
Etkili iletişim, tüm ilişkilerin olduğu gibi başarılı takımların ve kuruluşların da en temel gerekliliğidir. Ego durumlarını tanımak ve iyileştirmek iletişimin etkinliğini arttırır. Takımın ve şirketin başarısı için özellikle Yetişkin-Yetişkin ego durumu etkileşiminin araştırılması, kişisel yaklaşımların diğer ego durumlarıyla dengelenmesi ve tüm takımın kolektif başarı için çalıştığından emin olunması gerekir. ELB koçluğuyla takım üyeleri arasında bu etkileşimlerin etkin bir biçimde yönetilmesini ve iş hayatı dahilinde rahatlıkla akmasını sağlıyoruz. Böylelikle yanlış anlaşmaları engelleyip ve çatışmaları önemli ölçüde azaltabiliyoruz.
Çatışmaların Çözülmesi
Tabii ki çatışma her ilişkinin olmazsa olmazıdır. İş yerlerinde ve takımlarda da çatışmaların yaşanması normaldir. Asıl sorun, çatışmaların kronik hale gelmiş olmasıdır. Çatışmaları anlamak için ego durumlarını çözmek gerekir. ELB koçluğu, takımları bu dinamiklerin çözümü konusunda uzmanlaştırır. Böylece takım üyeleri bireysel tepkilerini yeniden gözden geçirip bütünün yararına olacak adımları atmayı, duruma uygun çözümler geliştirmeyi başarırlar.
Güçlenen Takımlar
ELB koçluğunda takım üyelerinin bir arada daha etkin çalışması için yeni yollar geliştirmelerini sağlarız. Çünkü koçluk çalışmalarımız takım dinamiklerini derinlemesine analiz etmeyi içerir. Farklı ego durumlarını bilen, bunların takım etkileşimlerine etkisini tanıyan koçlar takım üyelerini nasıl yönlendireceklerini bilir. Böylece takım içi güven, iş birliği ve uyum gelişir, daha güçlü takımlar ortaya çıkar.
Etkin Liderlik
Takımların ve şirketlerin performanslarını arttırmada liderlerin rolü büyüktür. Takım koçluğunda TA liderlik özelliklerinin belirlenmesi ve geliştirilmesi gibi konularda da fayda sağlar. Etkin liderler ego durumlarını etkin bir biçimde kullanabilir, zorluklarla rahatlıkla başa çıkabilir, doğru kararlarla takımlarını ileri taşıyabilirler.
Takımın Performansı TA ile Nasıl Artar?
Ekibiniz önemli iletişim sorunlarıyla karşı karşıya kalmış olabilir. Ekip içinde yanlış anlaşmalar ve çatışmalar olabilir. Bu tarz sorunlar projelerin tamamlanmasını zorlaştırırken bireysel olarak da mutsuzluk ve hayal kırıklıkları yaratır.
Ekibinizde fazlasıyla otoriter kişiler bulunabilir. Haliyle ekipteki diğer üyeler otoriter tutumlar karşısında savunmacı tutumlar benimseyebilirler.
Ekibiniz sorunsuz ilerliyor ve ahenkle çalışıyor da olabilir. Hatta öyle proje liderleriniz vardır ki onları takımlarınıza liderlik eder seviyeye taşımak, önlerindeki kariyer yollarını açmak istersiniz.
ELB koçluğu gerek çatışmaların çözümünde gerekse performansın en üst seviyeye taşınmasında etkin rol oynar. ELB koçluğu kapsamında kullandığımız TA, koçluk alan kişilerin sorun yaratan ego durumlarını belirlemesini sağlar. Bu sorunlu ego durumlarını nasıl Yetişkin ego durumuna çekileceği konusunda kişinin yeni yol ve yöntemler bulmasına yardımcı olur. Çatışmalar azalır, takımın uyumu artar. Bu tip çözümler her zaman verimliliği ve iş yerindeki pozitif enerjiyi arttırır.
ELB koçluğu liderlik programlarına da entegre edilebilir. Lider adayları kendi ego durumları kadar liderlik edecekleri kişilerin ego durumları hakkında da bilgi sahibi olurlar. Kendini ve diğerlerini anlamak, daha dengeli ve adil bir yaklaşım sergilemelerini kolaylaştırır. Nasıl liderlik edeceklerini bulurlar. Böylece arkalarından daha çok kişiyi sürükleyebilirler.
ELB Koçluğunu ve TA’yı Nasıl Uygulayabilirim?
Eğitimlerime Katıl
ELB koçluğu artık bir ekol. Bu ekol içerisinde TA’yı anlattığım pek çok eğitimim var. Bunlara katılıp TA’yı derinlemesine öğrenebilir, ELB bakış açısıyla ve öğreneceğin pratik yol ve yöntemlerle hayatında büyük farklar yaratabilirsin.
Düzenli Koçluk Seansları Al
Düzenli koçluk seanslarıyla TA’yı hayatında nasıl uygulayacağını kendi örneklerin üzerinden, bir koçun desteğiyle keşfedebilirsin. Böylece yaşadığın olayları sürekli izleyip profesyonel bir koçun yanında kendini geliştirebilirsin.
Önce Kendine Sonra Çevrene Koç Ol
Koçluk ve özellikle de ELB koçluğu ilgini çekecek belki de. Sadece takım performansında değil, hayatının her alanında bu bakış açısına sahip olmak hayatta akışını kolaylaştırsın isteyeceksin. İşte o zaman önce kendine koç olmak için yola çıkabilir, koçlukta ilerleyerek çevrene ve yeni danışanlara da koçluk yapabilirsin. Bu konuda da benimle ilerlemek için ICF onaylı programlarım seni bekliyor.
Kitaplarımla Tanış
Beni ve yaklaşımımı daha yakından tanımak istersen, Gelecek Bugün Başlar adlı ilk kitabım ve Holistik Varoluş adlı ikinci kitabımla tanış. İkisi de sana yepyeni bir dünyanın kapılarını açacak.
Kendinize ve Şirketinize Yatırım Yapın
ELB koçluğu yaşamınıza yeni bir bakış açısı katar. TA ise koçluk için güçlü bir araçtır. Önce kendinizin, sonra takım üyelerinin ve takımların farkındalığını arttırır, iletişimini güçlendirir, çatışmaları çözer. Katkıları sayesinde daha güçlü takımlar oluşur, daha etkili liderler gelişir. Hem bireysel hem kurumsal büyümeyi destekler. Böylece daha sağlıklı, daha destekleyici, daha üretken ve daha mutlu bir iş ortamı yaratabilirsiniz.
ELB koçluğu ve TA’ya yaptığınız yatırım, kalıcı ve olumlu dönüşümlerle birlikte kendinize ve şirketinize yaptığınız yatırımdır.
Transaksiyonel Analiz ve daha fazla etkinlik ve eğitimlerimiz için buraya tıklayınız.
