All posts by: fatihelibol

Zirvede Büyümek Yetmez: Liderliğinizi Taşıyacak Bilinç Var mı?

by in Koçluk

Şirketiniz büyüyor olabilir. Ciro artıyor olabilir. Uluslararası pazarlara açılıyor olabilirsiniz. Asıl soru şu: Bu büyümeyi taşıyacak liderlik derinliği var mı? Bugün üst düzey liderlerin karşılaştığı en büyük risk rekabet değil. Yanlış karar değil. Yetersiz ekip değil. En büyük risk, görünmeyen kör noktalardır. Yönetim kurulu masasında söylenmeyen cümleler. Orta kademe yöneticilerin dile getirmediği çekinceler. Hız uğruna […]

Karar Kalitesi ve Kuruma Özel Çalışma Mimarisi

by in Koçluk

Bazı kurumlar vardır. Başarıları stratejilerle değil, karar kalitesiyle açıklanır. Büyümeleri planlarla değil, uygulamadaki tutarlılıkla sürer. Liderlik onlar için bir rol değil, doğal bir etki biçimidir. Bu kurumlar şunu çok iyi bilir: Gerçek fark, daha fazlasını bilmekle değil; neyin, ne zaman ve nasıl yapılacağını berraklaştırmakla ortaya çıkar. Kurumsal gelişim, bu noktada başka bir anlam kazanır. Kuruma […]

Sınırlar Sadece Zihindedir!

by in Koçluk

Zihninizi Tanıyor musunuz? Gittiğiniz tüm yollar kendinizden geçer. Bir yere varmak istediğinizde doğru yer ; önce kendinize uğramaktır. Bu yüzden de koçlukta konu her ne olursa olsun, kendinizi merkeze almayı deneyimlersiniz. Bu bağlantı sizi kendinizle birlik noktasına ulaştırır. Koçluk ile kalbi titreten konu! Bugün seçtiğim konu sizi farklı bir bakış açısıyla , yeni bir yıla […]

Koçluk: Eğitimiyle Yetkinlik, Seansıyla Dönüşüm Yaratır

by in Koçluk

2025 Verileri Işığında Kurumlar ve Bireyler İçin Bütüncül Bir Gelişim Yaklaşımı 2025 yılında yayımlanan küresel araştırmalar ve saha verileri, koçluk alanında uzun süredir akademik olarak savunduğumuz bir gerçeği net biçimde ortaya koydu: Bireylerin ve kurumların temel sorunu bilgi eksikliği değil, bilginin davranışa dönüşememesidir. Bugün kurumlar stratejilerini biliyor. Liderler ne yapmaları gerektiğini biliyor. Bireyler güçlü bir […]

Transaksiyonel Analiz ile Yeni Kompozisyon

by in Koçluk

Yeni yıla girmeden önce koçluk ile ön hazırlıklarımızı beraber yapacağız. Eskiyi geçmişte bırakarak yeniye yer açabilmek istiyorsak öncelikle eskiyi doğru tanımalı ve yeniyi doğru yaratmalı ama nasıl? Beyaz bir tebeşirle, beyaz bir tahtaya yazamazsınız. Siyah bir tahtaya yazmak zorundasınız ki, yazılar netleşsin. Bu bir anlayış ve kavrayış halidir. Anlamak! Bu rahatlamada teslimiyet vardır. Aniden şaşıracaksınız. […]

Geleceği İnşa Etmek: Zihinsel Netlikten Ruhsal Eyleme

by in Koçluk

Her dönüşüm bir düşünceyle başlar. Düşüncesini yöneten insan, kendi geleceğini şekillendirir. Bugünün liderliği yalnızca stratejiyle değil; zihinsel netlik, duygusal farkındalık ve ruhsal dengeyle tanımlanır. Bu anlayışın merkezinde, yaşamın her alanında köprü kuran ELB Koçluk Modeli – Enriching Life Bonds yer alır. Zihinsel Netlik: TA ile İç Dünyanın Kodlarını Çözmek Transaksiyonel Analiz (TA), insanın içsel diyaloglarını […]

Belirsizliği Güce Dönüştürmenin 5 Yolu

by in Koçluk

Her insan yaşam yolculuğunda farklı sınavlardan geçer. Zaman gelir ekonomik dalgalarla yüzleşir, zaman gelir ilişkilerde dönüşüm yaşar, zaman gelir kendi iç dünyasında beklenmedik kırılmalarla karşılaşır. Bu anlar yaşamın doğal akışının bir parçasıdır ve bize her defasında yeniden doğma fırsatı sunar. Belirsizliğin Öğretisi Belirsizlik hayatın değişmez bir gerçeğidir. Planlar değişir, yollar yeniden şekillenir ve yaşam bizden […]

Çocukken Öğrendiğimiz İletişim, Bugün Bizi Nasıl Şekillendiriyor? Dinlemenin, Soru Sormanın ve Geri Bildirimin Kalbe Açtığı Kapı

by in Koçluk

“Bir insan, gerçekten dinlendiğinde ilk defa kendini duyar.” Hepimiz yaşamı ailemizin aynasında öğrendik. Çocukken sorular sorduk; bazıları cevaplandı, bazıları yanıtsız kaldı. Bazen dinlendik, bazen duyulmadık. Ve çoğu zaman geri bildirimler, bizi yüceltmek yerine yargılamak için kullanıldı. Bütün bunlar farkında olmadan bizde bir iz bıraktı. Bugün birbirimizle konuşurken, o izlerden konuşuyoruz. Öğrenilmiş Kalıplar Birçok insan için […]

Switch The Language

    Hi, I'm Fatih Elibol

    In order to achieve your life goals, you must first clarify. I’m willing to coach you and your team to reach the point you want to be from your current ,plus to carry on mentoring according to your needs, with my 20-year worldwide experience. Let’s add success to you and your team by creating tailor made training programs. Are you ready to be one of my succeeded clients on your personal life, business, team, and more?