Yaşamın sürdürülebilirliği için, bir çok farklı unsura ihtiyaç duyan insanoğlu için, belki de en hayati unsurlardan biri iletişimdir.

Her ne şartlar altında olursa olsun, insan iletişim kurmaya muhtaç bir varlıktır. Eğer ki sen, iletişimin sadece konuşmakla gerçekleştiğini düşünüyorsan, bu iletişimin sağlayacağı sınırsız dünyanın getirilerinden bir habersin demektir.

Bu satıları okuduğun andan itibaren, iletişime dair olan görüşlerin tamamen değişecek; inan bana!

İletişim

Temel olarak iletişim, bir bireyin, kendisini tam olarak ifade edebilmesinin, sosyalleşebilmesinin ve karşısındaki bireyleri anlayabilmesinin yegane yoludur. Bir başka şekilde değerlendirilecek olursak, bireyi sadece yaşamın içerisinde var olan ve tüketim eylemi gerçekleştiren bir varlık olmaktan uzaklaştıran; onu sosyal olarak aktif bir varlığa çeviren, nitelikli ve detaylı bir eylemdir.

Özellikle de bireyler ve toplumlar arasındaki uyumun sağlanabilmesi ve etkileşimin nitelikli bir hale gelebilmesi adına iletişim, anahtar bir role sahiptir.

Şunu bilmen son derece değerli olacaktır; iletişim, var olduğu ve mütekabiliyet düzeyi arttığı süre zarfında seni sen yapar, kendini ifade etmeni sağlar ve seni bir sosyal oluşumun parçası haline getirir. Herkes gibi senin de zihinsel ve ruhsal anlamda sağlıklı bir yaşam için buna fazlasıyla ihtiyacın olacak.

İletişim ile birlikte birey, sadece kendisini ifade etmekle kalmamaktadır; bunun ötesinde, çevresinde yaşanan dünyanın neler getirdiğine ve neler getirebileceğine dair bilgi de edinmektedir. Bu, insanları birbirlerine yakınlaştırdığı gibi birbirlerinden uzaklaşmalarına da sebebiyet verebilecektir.

Fakat asıl önem arz eden husus, iletişimin varlığı ve sağlıklı olması neticesinde, bireylerin, birbirlerini daha doğru bir şekilde anlama şanslarının bulunmasıdır. Anlayışın ve dinlemenin son derece önem arz ettiği, ancak bir o kadar da göz ardı edildikleri bir dönemde, bilmelisin ki iletişim konusundaki becerilerinin ve iletişimde sadece kendine değil, çevrene de odaklı olarak hareket etmenin, sana birçok fayda sağladığını göreceksin. Çünkü, iletişimde konuşmak kadar dinlemek de çevrenle değerli ilişkiler kurmanda, sana iyi bir yol gösterici olacaktır.

Unutma, iletişimde sen kadar karşındakiler de değerlidir.

İletişime dair süreçlerinin içerisindeki her türlü unsur, iletişimin tarafları arasındaki etkileşimin değerinin daha da artmasına imkân sağlamaktadır. Sözler, semboller, jest ve mimikler, iletişim sürecinde, söylemlerin gideceği yönü belirlemektedir.

Tüm bireylerin, kendilerine özgü bir iletişim şekilleri olmakla birlikte bu iletişimin niteliği de yine bireylerin kimliklerinden, kültürlerinden ve değer yargılarından mutlak olarak beslenmektedir. Fakat içerisinde yaşanılan zamanın ya da mekânın şartlarıyla uyumlu olmak, bir birey için kendini ifade edebilmek, anlaşılmak ve bir anın, mekânın ya da topluluğun parçası olmak adına değerlidir. Bu nedenledir ki senin gözünün önüne akan zaman, içerisinde bulunduğun alan ve tanıdığın yüzler ile uyumlu, onlara değer katan ve dolayısı ile de onlardan bir değer elde eden iletişim anlayışın, seni toplumun içerisinde gerçekten var olan bir birey haline getirecektir.

Sen, kendini doğru ifade etmeye ve insanlar tarafından doğru şekilde anlaşılmaya muktedirsin; buna inan, sözlerine, bilgine ve ruhunun derinliklerinden zamana yansıyan kelimelerine güven!

Fiziksel anlamda cereyan iletişim her ne kadar insanların temel yaşamsal fonksiyonu olsa da, artık iletişimin taşındığı platformların, dijital olması, iletişimin formunun köklü bir şekilde değişimi anlamını taşımaktadır.

Birbirlerini görmeden gerçekleştirdikleri, çoğunlukla yazılı metinlere dayalı olan iletişim süreçleri, insanların kendilerini ifade etmelerinin yeni bir yolu gibi gözükmektedir. Peki bu yeni dijital iletişim süreci, bilindik iletişim yöntemlerinin yerini alabilecek midir? Mutlaka ki geleneksel iletişim, her zaman hayatlarımızdaki baki olan yerini kaybetmeyecektir.

Yine de sen, iş, okul, özel fark etmeksizin, iletişimin her türlü yaşamış olduğu değişim ve dönüşüme ayak uydurmak durumunda olacaksın ki. Şundan emin olmalısın ki iletişimin dönüşen yapısına ne denli uygum sağlayabilirsen, toplumun geri kalanını anlamda, kendini yeni standartlara göre ifade etmen ve tüm içerisinde bulunduğu süreçlerden hasarsız çıkman son derece kolay olacaktır.

Zaman değişiyor; zamanı yakalamak ve onun dişlileri arasında kaybolmamak senin elinde.

Gerek fiziksel gerek dijital; hiç fark etmeksizin, aklında bulundurman gereken husus, iletişimin sadece anlık olarak gerçekleştirilen etkileşim süreçlerini kapsamadığı; aslında onun, bugünden yarına aktarılan bilgilerin içeriğini de bünyesinde barındırdığı ve bugünün bireylerinin ve toplumlarının, kendilerinden sonrakilere değerli bir şeyler bırakmasını ifade ettiğidir. Bu nedenledir ki; sen de anlamak, anlaşılmak ve sürekli olarak hatırlanmak adına, iletişim süreçlerinde çevrene ve kendine bir şeyler katmak durumundasın.

Seni sen yapan değerleri insanlarla, doğru şekilde paylaşmak, bir gün, senin için insanların zihninde güzel, doğru ve her anlamda başarılı bir insan olarak hatırlanmana destek olacaktır.

Duygular zihninde, sözler dilinde; şimdi ise güzel bir şeyler söyleme zamanı.

Eğitim programlarımızı incelemek isterseniz lütfen tıklayın.

[kisilik-tarzi-anketi]

Bir önceki blog yazımız, “Lider, Liderlik ve Liderlik Özellikleri”

Süreçlerin yönetilmesi açısından, toplulukların üzerinde bireylerin varlığı ve varlıkları hasebi ile de süreçleri bu toplulukların çıkarlarına uygun olarak yönetme kabiliyetleri, son derece büyük önem arz etmektedir. Bu bireyler, mutlak olarak sorumluluk sahibi ve mücadeleye açıklardır. Tarih boyunca da sürekli olarak bu tip bireylerin varlığına ihtiyaç duyulmuştur. “Lider” olarak adlandırılan bu bireylerin varlığı fazlası ile ihtiyaç duyulan bir kimliği ifade ettiği gibi fazlası ile yararlı olmaktadır. Özellikle iş dünyasında başarının gerçekleşebilmesi adına liderler son derece etkin role sahiptirler.

Şimdi, seninle birlikte bir lider kimdir, nasıl olmalıdır ve sen nasıl bir lider olabilirsin, onu keşfedeceğiz. Hazır mısın?

Kavramsal olarak bir lider, içerisinde bulunulan duruma istinaden, başında bulunduğu grubun ya da topluluğun, mevcut anına ya da geleceğine dair stratejileri belirleyen, kararları alan ve tüm süreçleri denetleyen, aynı zamanda bu süreçlerde, başarı odaklı sorumluluk almaya çabalayan birey olarak değerlendirilmektedir.

Liderlik

Liderler açısından, genel geçer bir yaklaşım olarak görülebilecek, bu kavramsallaştırmada lider, yönetme ve önderlik etme kabiliyeti açısından değerlendirilmektedir. Bu nedenle lider, özellikleri ile çevresini etrafında toplamayı bilmelidir.

Sen de bir lider olma arzusunda isen çevrendeki insanları sadece yönetmek ve onlara önderlik etmek değil, aynı zamanda, onlarla kusursuz bir iletişim kurman gerekecek. Çünkü bir liderin, yani senin iletişim ve yönetme gücün, kabiliyetin, bir lider olarak çevren tarafından kabul edilmene ve saygı görmene yardımcı olmaktadır. Bunu asla unutmamalısın.

Öte yandan lider, sadece belirli bir amaç etrafında çevresini toplama konusunda kabiliyeti olan birey değildir; bunun ötesinde lider, manevi olarak, kişiliği, karakteri ve söylemleri ile kurduğu iletişim sayesinde çevresindekileri kendisine bağlı ve destekçi haline getirmeyi başaran bireydir. Lider bu hali ile çevresinin koşulsuz desteğini kazanmış ve onların her halükârda kendisi ile birlikte hareket etmelerini sağlayacak olan hamleleri yapmış bulunmaktadır.

Senin de bir lider olarak erişebileceğin bu koşulsuz sevgi ve saygı neticesinde, çevreni etkilemen son derece kolay olacaktır. Fakat unutmamalısın ki bir liderin bu denli sevilen bir figür olması ve koşulsuz bir destek bulması son derece hassas bir süreci ifade etmektedir. Bu sürecin başarısızlığı halinde liderliğin yeterince kabul görmeyecek ve konumun kolaylıkla sarsılabilecektir. Bir lider olarak insanların sana ihtiyacı var; bunu bilmen, seni onlarla daha da bütünleştirecektir.

Liderin rol olarak işgal etmiş olduğu konumun dışında, lider olarak sergilediği tavırlar, “liderlik” kavramını ifade etmektedir. Buna göre liderlik, liderin çevresini başarı ve gelecek odaklı olarak şartlandırması sonucu, onları teşvik etmek ve doğru şekilde yönlendirme adına gösterdiği çabanın bütününü ifade etmektedir. Liderlik ile bir lider kendi kimliğini ve yönetme, yönlendirme becerilerini daha güçlü bir şekilde ortaya çıkarmaktadır. Bir başka deyişle liderlik, senin içindeki liderin gerçek niteliklerinin anlaşılması adına belki de en önemli süreçtir.

Üstlendiğin bu zorlu görevde, davranışlarının temaları, senin kim olduğun ve çevrene ne verebileceğin konusunda daha kesin emareleri ortaya koymaktadır. Senin adına belki de bu süreçte en önemli husus, davranışlarının hepsinin ortaya koymuş olduğu tablonun, liderin, yani senin, görevini yerine getirdiğin ya da getiremediğin konusunda, net olarak çevreni bilgilendirmesidir.

Liderlik Özellikleri

Yine onu, başka bir çerçevede değerlendiren bir tanımlamada liderlik, kendisine verilen yetkileri doğru şekilde kullanarak ve sahip olduğu yetenekleri çevresini doğru yönlendirecek şekilde icraata dönüştürerek ortaya kesin ve kabuk gören bir irade koyan eylemdir. Bu irade, liderin çevresini yönlendirmesi ve onların da kendisi gibi sorumluluk alarak başarı elde etmeleri açısından liderliğin önemini vurgulamaktadır.

Çevrenin başarısı ve gelişimi bu denli sana bağlıyken liderliğin, sahip olduğun bu sıfatı ortaya gerçek anlamda çıkarabilen bir süreçtir. Lider olarak, senin veya herhangi bir kimsenin adlandırılması mümkündür; ancak senin için lider unvanını aldıktan sonra gerçekten bir lider olarak hareket edip etmediğin belirleyicisi, liderlik sürecinde sergilediğin tavırlar olacaktır. Aklında bulundurman gereken ve sana yol gösterecek olan, unvanın olan liderliğin pratiğe aktarmanın zorunluluğu ve gereksinimidir.

Liderlik ile liderin gerçekten sahip olduğu sıfatı hak edip etmediği daha iyi anlaşılmakta ve ona, çevresi tarafından gösterilen saygının pekiştirilmesi ya da ortadan kalkması söz konusu olmaktadır. Liderlik, bu noktada çevreyi harekete geçirebilmek adına en somut göstergelerin ortaya çıktığı süreçtir. İyi bir liderlik ile birlikte liderlerin çevrelerini yönlendirme konusunda herhangi bir sorunları olmayacağı gibi girişecekleri her işte başarı elde edebilmeleri de sınırsız çevre desteği ile birlikte, son derece kolay olmaktadır. Bu nedenlerin en büyük sorumluluğu, liderlik sürecinde kendilerinden beklenenleri tam anlamı ile yerine getirmeleridir.

Mutlaka ki senin çevrende de senden beklentisi olan birçok insan olacaktır. Korkma ve kendine güven; bu şekilde, çevren sana güvendikçe daha iyi liderlik edecek, daha iyi liderlik ettikçe de çevrenin, arzuladığı noktaya gelmesine, kusursuz bir şekilde yardımcı olacaksın.

Öte yandan, liderlik, bir organizasyon oluşturabilmek, onu yönetebilmek, ona bir şekilde vermek ve onu sürekliliği olacak şekilde kontrol altında tutabilmek gibi önemli eylemleri içermektedir. Bu görüntüsünde liderliğin, lider sıfatı gibi sadece isim anlamında etkisinin olduğu anlaşılmamaktadır; liderlik, büyük bir organizasyonu ve büyük bir kitleyi yönetme kabiliyetini, bunun yanı sıra belirli bir kapasitenin üzerinde sorumluluklar alınmasını, buna istinaden de geniş bir kitlenin kontrolünü ifade etmektedir.

İçerisinde bulunduğun iş hayatını ve özel hayatını düşün bir an; ne kadar da çok doğru şekilde yönlendirilmesi ve yönetilmesi gereken insan var, değil mi? Fakat sen, bu süreçte, sorumluluk sahibi olma bilinci ile hareket ederken, bu sorumluluğun paylaştırılması ve bu sorumluluğu üstlenmeleri adına çevrenin ikna edilmesi adına da onlara göstereceksin. Bu şekilde, çevren ile arandaki bağ, liderliğin kadar güçlü olabilecek, buna inan!

Senin için en önemlisi ise bir liderin kişilik sahip olduğu kişilik özelliklerinin en doğru şekilde algılanmasıdır. Bu nedenle de iyi bir lider olabilmek adına aşağıdaki niteliklere sahip olman, gayretin ile birlikte seni kusursuz bir liderliğe sevk edecektir:

Çevrenle ile güçlü ve etkin bir iletişim kurmaya çabalamalısın.

Karar alma sürecinde net bir tutum sergilemeli ve bu şekilde çevresine de net olunması gerektiği konusunda mesaj vermelisin.

Gerçekleştirilecek olan eylemlerde yenilik ve yaratıcılık odaklı hareket etmelisin.

Gerçekleştirilecek olan eylemlerde duygulardan ziyade mantığına odaklanmalısın.

Sürecin daha sağlıklı ve daha hızlı ilerleyebilmesi adına, çevren ile mutlak ve nitelikli bir şekilde kurarken sezgisel zihnini ve mantığını ön plana çıkarmalısın.

Duruş ve tempo olarak, kendin gibi çevresini de yüksek tempoda çalışmaya teşvik edecek tutum ve davranışları sergilemelisin.

Koçluk mesleğinde en iyi seçenek haline gelmek için mesleki bir hediye olan Koç süpervizörlüğü oldukça önemlidir. Süpervizyon Koçluğu bir dizi ihtiyaç alanına çözüm sunan özel bir çalışmadır.

Koçluk mesleğine dair esas olan bilgiler, seans deneyimlerinde saklıdır. Bütün deneyimleri güçlü bir şekilde sonuna kadar yaşayabilmemiz ve yaşatabilmemiz için  koçluk seanslarımızdan faydalanırız. Donanımlı koçlar, seans deneyimlerindeki bilgi gücünü farketmeleri ile, benzer danışan örneklerinde koçluk araçlarını bilgi ve becerilerini daha etkin kullanır hale gelir. Dolayısı ile koçluk mesleğinde başarılar eğitim süreçlerinden sonra artan başarılı seans deneyimleri ile mümkün olur.

Koçluk bilgilerini, seanslarda bilgelikle kullanabilen bir Koç olmak seans tecrübelerinin hafızasına da sahip olmak demektir. Meslekte uzun zamandır var olan tecrübeli koçlar, koçluk bilgilerine yeterince sahip ancak modern zamanlar geldi ve birçok bilgi unutulduğu gibi üzerine yepyeni bilgilerde eklendi.

Koçluk eğitimlerini modern bilgiler ile tamamlayan Koç adaylarının da  öğrenmiş olduğu bilgileri seanslarında nasıl kullanacakları konusunda, ayrıca uygulama alanlarına ve tecrübeli koçlar tarafından seanslarının gözlemlenmesine  ihtiyaçları var.

Süpervizyon Koçluğu

Süpervizyonun esas amacı alanında deneyimli bir uygulayıcının bir başkasının uygulamalarını , bir profesyonel gözüyle denetlemesidir. Koçluk ve süpervizyonun birleşimi olan Süpervizyon Koçluğu koçluk mesleğinde sektörel bir alan açmıştır.

Koç Süpervizörlüğü eğitimi, ICF akredite eğitim programına (ACTP) ve  sürekli mesleki gelişimin (CCE) bir seçmeli dersi olarak gerekli yeterlilikteki profesyonel koçlara sunulmaktadır. Süpervizyon becerilerinin öğrenilmesi, geliştirilmesi ve etkin uygulanabilmesi koçluk mesleğine katkıları açısından ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) tarafından da  önemli bir gelişim yetkinlik alanı olarak görülür.

Koçluk mesleğinin geleceğine katkı sağlayan bu eğitim programı sonrasında  yetkilendirilen Koç Süpervizörleri ile özellikle kurumlarda Koç olarak çalışacak ya da mevcutta çalışan koçların, koçluklarının derecelendirilmesinde ihtiyaç duyulan referans desteği de sağlanır.

Kurumlarda oluşturulan koçluk programlarının verimliliği ve başarının ölçülebilir olmasının işletmelere koçluk hizmeti veren meslektaşlarımın işlerinin devamlılığına sağladığı fayda da çok değerlidir.

Yakın zamanda Milli Gazetede yayınlanan röportajımda da önemle belirttiğim gibi, koçluk mesleğinde sürekli gelişim esasına inanıyor ve tüm bilgi becerilerimi  kişilerin yeni versiyonuna ulaşması için sizlerle paylaşıyorum. Dünyada Koç Süpervizyon eğitimini ICF akredite, CCE onaylı olarak sağlayan tek program sağlayıcısı ve mentor eğitmen olarak inandığım ,

Güçlü Gözlemciler, Güçlü Seanslar Gerçekleştiren Koçlara Vesile Olacaktır!

Süpervizör koçu olabilmek için, 125 saat eğitim ve 100 saatlik seans deneyimine sahip olunmalıdır. Bir koç adayının başlangıçta Temel Koçluk Bilgi ve becerilerini ve uzman koçluk eğitimini tamamlaması, ardından Transaksiyonel Analiz’i tüm detaylarına kadar öğrenmesi, gestalt kuramı ile koçluk eğitim programının güçlendirilmesi çok değerlidir.

Sonraki aşamada Koç süpervizörlüğü eğitiminde, süpervizyon yaklaşımlarını ve süpervizyon modellerini detaylı olarak öğrenmesi gerekir. Bu noktada Koç, sosyal ve bilişsel kuramını, koçun ve süpervizyon öz yeterliliğini, koçluk uygulamalarında farklı bakış açılarını, süpervizyon terapötik ittifakın ne olduğunu, süpervizör rollerini ve tarzlarını, değerlendirme biçimlerini ve tüm bunların mesleki avantajlarını öğrenir.

Burada amaç, koçun farkındalık ve yeterlilik seviyesini yükselterek koçluk hizmetindeki değeri, başarıyı ve kaliteyi en üst düzeye çıkarmasını sağlamaktır.

Koçluk mesleği  meyve veren bir ağaç gibidir. Güçlü kökleri, dayanıklı gövdesi, uzayan iç içe geçmiş dalları, her mevsim tazelenen yaprakları ile baharda çiçeklenen ardından meyveler vermesi gibidir.

Koçları ve bu ağacın gölgesinde yollarının yorgunluğu ile dinlenen, sonrasında güç kazanarak ilerlemeye devam eden danışanları ile bütündür. Bizlerle birlikte varolmaya ve büyümeye  devam eden ağacımızda, birçok yönden güç birliği ve iş birliği yaparak ilerlememiz, kılık değiştirmiş bir dayanışma örneğidir.

ICF, Unvanlı Koçlar, Eğitmenler, Mentorlar, Danışan kurumlar ve bireyler ile esasında hepimiz bir bütünün parçalarıyız.

Yeni koç adayının kaygılarını, yaşadığı zorlukların yarattığı stresini, başarısızlık korkularını ve benzeri tüm duygularını anlayan, başarılı uygulamalarını takdir eden, ihtiyaç duyulan tüm desteği veren, becerilerini geliştiren ve daha fazla geliştirme ihtiyaçlarını belirleyen  Süpervizör Koçu, tecrübelerini güvenle paylaşırken, yapıcı, destekleyici ve eğitici yaklaştıkça koçluk mesleğine yüksek motivasyonlu başarılı Koçlar kazandırır.

Bu işbirliğinin sağladığı en güçlü faydalardan biri ise, koçun koçluk seansları hakkında objektif bir şekilde bakabilmesidir.

Koçluk seanslarında dinleme engellerine takılmadan etkin dinleme yapabilmek, danışanın beden dilini okuyabilmek, güçlü soru sorma becerisini artırmak, konular dağılmadan süreci yönetebilme kabiliyetinin gelişmesi, danışanla daha etkin uyumlanma ile aynı dili kullanabilmek ve sonrası koçluk seansından danışanın farkındalıklarla ayrılması ile verdiği geri bildirimler yaptığımız mesleğin niteliklerini  bize fazlasıyla hissettirmekle beraber, koçlukla hayatına yön veren danışanlarında sayısının giderek artmasını sağlar.

Bu sayede danışanlar da yollarına başarıyla ilerleyebilecekleri inancıyla bu ağacın gölgesine her zaman gelebileceklerini bilirler.

Dayanışmanın alanında varolmaya inanan ve karar veren herkes ile 20 yılı aşan tüm mesleki deneyimlerimi, bilgi ve becerilerimi eğitimlerimde ve mentorluk süreçlerinde koçlarımızla , aynı zamanda birebir koçluk seanslarımda  danışanlarımızla paylaşmak üzere sizlerleyim.

Bir önceki blog yazımız, “Bernoulli Prensibi ve Demir Kuşlar”

Şirketlerde çalışan her kademedeki bireylerin nasıl yönetilmek istediği yenilenen yüzyılda modern bir yönetim anlayışı ihtiyacında olunduğunun kanıtıdır. Bu doğrultuda, tüm iş süreçlerinin koçluk bakış açısı ile yapılmasını sağlamak, kurum vizyonu ile çalışanların iş vizyonunu ortak bir noktada buluşturmak, ihtiyaç duyulan her türlü bilgiye ve beceriye sahip olmak büyük önem kazandı. Bu önemin daha derin anlaşılabilmesi için gelin uçakların uçuş şeklini inceleyelim.

Demir kuşlar olarak nitelendirilen uçakların ,uçma prensibine BERNOULLİ PRENSİBİ deniliyor. Bu prensine göre akışkanların hızı arttığında basınçları düşer yani uçakların kanat teknolojisinde hava akışları kontrolü ile istenilen açı yakalanırsa ancak bir uçak havalanabilir ve havada kalır.

Bir uçağın havada kalmasını sağlayan motor gücü ve kanatların yönetimidir. Kanatlarda üst ve alt yüzeyindeki hava akımının istenilen duruma göre hızlandırılması veya yavaşlatılması gerekir.

Bernoulli prensibince bir uçağı istenilen performans ile istenilen rotada ilerlemesini sağlayan ise, temelde uçağın pilotu ve hava trafiği kontrol kulesidir. Pilot ile kule görevlisi arasında standart bir terminolojinin olduğu, telsiz konuşma sisteminin başarısı, uçağın görüş hattını belirler.

Uygun hava koşullarına göre uçuşa izin verilir ve rota boyunca hava durumu takip edilir. Hatta gökyüzünde görülemeyen ancak varolan hava trafiği takibi ile uçuş sırasında olası bir durumda, rota değişikliği de bu şekilde sağlanabilir. Ayrıca halk arasında çoğunlukla kaza olayları ile duyduğumuz uçuşa dair ayrıntılı bilgileri içeren Flight Recorder yani Kara Kutu bu sırada tüm verileri kaydeder.

Uçağın pilotu, yardımcı pilotu, hostesleri, kabin görevlisi, kule görevlisi, yolcular ve daha fazlası bir uçuşun karakterleridir. Uçakların beklediği aprondan harekete geçiren izin emri geldiğinde başlayan her uçuşu, büyük bir yönetim çalışmasını da başlatır. Uçağın yakıt kontrolü, kalkış hızı, rotası, hızı ve piste inerken yaptıkları başarılı bir uçuş yolunda demir kuşların zafer elde etmesini sağlayan önemli alanlardır.

Benzer mantıkta, Yönetim stratejisi ve prensipleri başarı yolunda şirketin nasıllarını belirler.

Vizyon, misyon, strateji, aksiyon planı, swot analizi… vb. araçları belirleyen lider yönetici ve ekibi kimdir?

Başarılı bir yöneticinin özellikleri nelerdir?
Yönetim kademeleri nedir?
Yönetim faaliyetleri hangi özelliklere sahip olmalıdır?
Büyük şirketlerde çalışan yöneticiler neler yapıyordur?
Çalışanlar nasıl yönetilmek istiyor?
Motivasyonun yönetici ve ekibi için önemi nedir?
Şirkete özel ekip motive etme stratejileri nasıl belirlenir?
Çizgi altı ve çizgi Üstü çalışanlar nasıl yönetilir?
Toplantı ritimlerinin şirket yönetimi için önemi nedir?
Yönetim Koçu ile ilerleyen bir işletmenin elde edeceği sonuçlar nelerdir?
Yönetim koçu hangi yetkinliklere sahiptir?
Bir yönetim koçu nasıl seçilmelidir?
Yönetim koçu görev süresince başarı ölçüm noktaları nasıl belirlenir?

Yönetim koçluğu eğitimi alan iş yaşamında önemli seviyelerde çalışanlar organizasyonlarında nasıl etkili olmuştur?

Sürdürülebilir başarılı sonuçları nelerdir?
Kurumların karlılığına nasıl yüksek etki potansiyeli olmuştur?

Koçluk yaşamın her alanında güçlü bir araçtır. Şirket vizyonu, misyonu ve hedefleri ile çalışanların iş vizyonu, misyonu ve hedefleri ne kadar ortak bir uyum içinde ise işletmeler o kadar başarıya ulaşılır. Koç bu uyumu sağlayandır. Planlama, örgütlenme, koordinasyon, yöneltme ve denetim başarısına bağlı olarak da ulaşılmak istenilen hedef için doğru bir rota oluşturulur.

Nereden başlayacağınız noktasında netleşmenizi , tasarlayacağınız ve uygulayacağınız yolu belirlemenizi sağlar.

Çalışanların motivasyonu bir işletmenin başarı yolculuğunun belirleyicisidir. İşletmeleri ileriye taşıyan ortak kaynak , tutku ve amaç duygusu geliştiren motive olmuş çalışanlarıdır. Hedeflerle derin bağlar kurmuş ve kendi iş vizyonu ile şirket vizyonu ortak  çalışan bireyler, şirketlerini başarıya taşıyanlardır.

Yüksek enerjide, tüm potansiyellerini ortaya koyan, mutlu, ekip içi iletişimi uyumlu, iş yerine güven duyan, eylemlerinde hedefe odaklanmış, alınan güçlü sonuçlarla inanç geliştirmeye devam eden, daha fazla ve verimli  eforlar gösteren, işletmenin kazançlarına emek veren, etiklerine ve ilkelerine özen gösteren, şirketin çıkarlarını ve sistemi koruyan, eğitimlerle uzmanlığını veya liderliğini geliştirmeye yönelik kişisel yatırımlar yapan profesyonel yetkinliklere sahip bir kurum düşünün.

Bir işletmenin yönetiminde hedefe ulaşmada gerekli olan stratejik iş adımlarını doğru analiz etmek için güçlü bir yönetim anlayışını koçluk ile sağlamak avantajdır. Koçlar için özel MBA programının bir parçası olan Yönetim Koçluğu birçok kişiye ve kuruma kalıcı başarılar sağlamıştır.

Koçluk mesleğinde sürekli gelişim için iş hayatında önemli olan yönetim Koçluğu eğitim programının içeriğini incelemenizi tavsiye ederim. İş ve kariyer  hayatında dünya liderlerinin ve yönetim kademelerinde görev alanların daha verimli olmak ve şirket yönetiminde daha yüksek başarılara ulaşmak için yönetim Koçluğu eğitim programından destek alması ayrıca kalıcı bir sistem kurmalarını da sağlamıştır.

Demir uçağın, başarılı bir yolculukla  zafere ulaşması arasında duran tek etken KARARDIR.

Bir önceki blog yazımız, “Sorularınız Satışı Yapar”

Yaşamın her alanında satış vardır ancak bizler genel olarak iş hayatında satış kavramıyla ilerleriz. Hizmet içerikli her iş sahasında satın alma ve satış yapma terimleri vardır oysa ki satış her an yaşanır. Bu yazımda satış kavramını bütünsel olarak ele almakla beraber satış sektöründe sizi zirveye ulaştıracak NLP ve koçluk birleşiminden bahsedeceğim.

Satışta amaç, insanları satın alma eylemine yönlendiren bir ortam yaratmaktır. Müşteri eğer size karşı güven duyarsa ve işinizi sevgiyle yapış tutumunuza inanırsa, ilgili hizmeti sizden satın alır.

Her satıcının bilmesi gereken esas alan, nasıl satacağına odaklanmak değil, insanların neden satın almak istemesine odaklanmak olmalıdır. Şirketler satış departmanlarında nasıl satış yapılacağına dair çalışanlarına yüksek bütçelerde harcamalar yaparak eğitimler verirler.

Burada şirketi hedeflenen ciroya taşıyacak olanın satış tekniklerindeki becerilerden önce, satışı yapan çalışanın öncelikli olduğunu farkedemezler. Çalışanların işlerini severek yapması, satış ilişkisindeki en güçlü etkendir. Sevmek beraberinde güveni, güven ise satış için alan açar.

Satış işlemi, güçlü bir ilişkiyi geliştirir ve satın alma ile sonrasında önemli bir döngü başlar.  Şirketlerin cirolarını nasıl büyüteceklerini sorguladıkları ve stratejik çevikliğe ihtiyaç duydukları bu dönemde hedeflemeleri gereken, son dönemde ön plana çıkan satış koçluğunu kurumlarında önceliklendirmeleridir. Karar verici yetkililerin Satış Koçluğu ile ilgili derin bir araştırma yapması ve başarı sonuçlarını değerlendirmesi için sektörde birçok başarılı ve dönemsel zorluklarda yine başarıyla ilerleyen çokça ulusal ve uluslararası markalar var.

Neden Satış Koçluğu?

Farklılaşmak, sektörde hedeflenen başarıya ulaşmak ve  üstünlük kurmak için Satış Koçluğunda yaratıcılığı arttıran NLP oldukça güçlü bir araçtır. Artık ay sonunu düşünmek yerine hedeflenen zirvedeki başarıyı düşünmek sana nasıl hissettirir bir düşünün.

Satışlarınızın daima uzun vadeli olması, müşterilerinizle güçlü ilişkilere dayalı olması ve referans odaklı olması size nasıl bir büyüme kazandırır?

Manipülasyon ve taktiklerden uzak, yüksek değerlere ve faydaya odaklı sürdürülebilir bir amaca ulaştıran, öğrendiğin anda uygulayabileceğin bir öğretiye bir kez yatırım yapmak daha doğru bir yaklaşım, değil mi?

Hayal ettiğin satış başarısını yakalamak ve sonunda kendi tarzına ulaşmak, stratejik uzmanlıktan daha verimli ve kalıcıdır. Başarı istiyorum dediğini duyar gibiyim. Evet, bu seninle mümkün !

Nasıl düşünürsen öyle olursun, başarılı olmayı düşünüyorsan yazıyı okumaya devam et.

NLP ile Satış Koçluğu eğitim programımda, koçluk mesleğinde gelişim kazanmak isteyen ve spesifik bir alanda koçluk yetileriyle kurumlarda iş sahibi olmak isteyenlerle beraber, aynı zamanda mevcut mesleklerinde ve ya şirketlerinde bu öğreti ile başarıya ulaşmak adına eğitim alan kişiler de var.

Şirketler, satış ekiplerini motive etmek ve mevcut performanslarını daha yüksek bir potansiyele taşımak için, satış koçluğuna ihtiyaç duyarlar. Satış koçu hizmet verdiği markada satış departmanında çalışan satış ekiplerini ve birebir satış temsilcisini yönetir ve dışarıdan hizmet vererek de performans artışını sağlar.

Koçluk bilgi ve becerileri ile soruların gücünü kullanabilmek, artı olarak NLP yaklaşımı ile satışın psikolojisine hakim olmak seni varmak istediğin başarı yolunda hızla ilerlemeni sağlar. Çünkü yukarıda belirttiğim gibi insanın olduğu her yerde satış vardır ve satış duygu temellidir.

Satış, bir ürün veya hizmet satmak değildir, iletişim ustalığıdır. Duyguların temel olduğu bir satış alanında içsel duygu tetikleyicilerini biliyor olmak, müşterinin gerçek ihtiyacını ortaya çıkaran doğru sorular sormak, bu alanda kendinizi nasıl ifade edeceğinizle ilgili yetkinliklere sahip olmak ve klasik bir satışın ideal akışından farklı olarak insanlarla iş yapma sırrı dediğim NLP (Neuro Linguistik Programming) zihin dili programlamadan faydalanabiliyor olmak, söz mühendisliğiyle ve öz güvenli yeni bir sen ile kariyerin için ihtiyacın olan tüm gelişime ve satışta zirveye ulaşmanın mutluluğuna sahip olacaksın.

İşini yaparken en büyük korkun nedir?

Yapmış olduğun satış sunumunda topluluğa hitap etmek, başarısız olmak, konuşmak, reddedilmek, randevu alamamak, olumsuz zihin şartlanmalarıyla kendini baskılamak, artan sorumluluk alanlarına karşı kendini yetersiz görmek, satış yapamıyor olmakla paniklemek, insanlarla bağlantı kurmada zorlanmak, ciro tutturma kaygısı, büyük bir işi iptal eden müşteri, desteklemek yerine zorlayan bir yönetici, işinde tutunma telaşı, sattığın ürüne veya hizmete inançsızlık, seni geçerek terfi eden bir başka çalışan, aleyhinde gelişen olaylar, patronunuzla yaşanan tatsızlıklar ve pes etme noktasına gelmek gibi dış kaynaklı veya iç kaynaklı birçok korku ve sorunlar var.

Şu an hangisini ya da hangilerini yaşıyorsun, bilmiyorum ama durumun ne olduğu değil, onunla nasıl baş ettiğin önemli ve ihtiyacın olan çözüm yolu NASIL sorusuna odaklanmandır. Kişisel motivasyon kaynağını içinde bulabilen bir birey olma gücü bağlı olduğun çevresel ortamından bağımsızlaşma özgürlüğü kazandırır.

Kendin için en iyi olmaya istekli olduğunu, artık yenilgilerden özgürleşmek istediğini  biliyorum.

Sonuca yönelik eylemlere başlayabilmen için psikolojik ön hazırlığını yapman sana büyük bir cesaret verecektir. Şirketinin başında olan biri bile olsan firmanın markası, ürünü veya hizmeti değil, kartvizitte adı yazan ana mesajın değeri sensin. Sana ve bilgilerine değer verilmesi, insanların sürekli seninle iş yapmayı istemesi, ömür boyu sürecek dostluklar ilişkiler yaşaman senin kendini nasıl tanımladığında ilişkilidir. Değer ve fayda sunman, bir değer ve fayda insanı olarak bilinmen üst düzey satış performansına ulaşmanda ve tüm yaşamında insanların sunduğundan önce sana evet demesini sağlar.

Tüm şartların eşit olduğu bir an hayal et, sen sana evet dermiydin?

Sonrasında tek yapman gereken güçlü sorular sormak, sorularla onların cevabını dinlemek, alıcıların algılayışını ve duyguları analiz etmek, ihtiyacı tespit etmek, kalpten bir süreç yönetmek ve en önemli nokta alıcı baskı hissetmeden özgürce karar verirken neye evet dediğinden çok evet dedikten sonraki süreci düşünecektir senin sürekliliği ve güçlü ilişkiyi kuracağın aşama buradadır yoksa bir insanı sadece bir kere kandırabilirsin.

Bir önceki blog yazımız, “İnsanlar dünyaya prens ve prensesler olarak gelirler”

Transaksiyonel Analiz ile Nasıl Daha Etkin Bir Koç Olurum?

Koçluk hayatımda Transaksiyonel Analiz üzerine çalışmaya başladığımda ilişkilerin şifresini çözmeye başladığımı hissetmiştim. Uzun zaman üzerinde çalıştıktan sonra da Transaksiyonel Analiz eğitimlerimi tasarladım. Bu eğitimlerime katılan koçlar, unvan sürecindeki menteelerim Transaksiyonel Analizi nasıl kullanacaklarını, koçluk mesleğini icra ederken bu teorinin koçluk süreçlerini nasıl hızlandıracağını, danışanlarıyla aralarında nasıl daha kuvvetli bağlar kuracaklarını görüyorlar.

Bu yazımda Transaksiyonel Analizin seni nasıl daha etkin bir koç yapabileceğinden bahsedeceğim.

Transaksiyonel Analizin koçluk sürecine faydası nedir?

Eric Berne tarafından geliştirilen Transaksiyonel Analiz, koçluk mesleğini icra ederken kullandığım önemli yaklaşımlardan biridir. Benimle birlikte koçluk sürecinde yürüyen koçlar, bu iletişim teorisi sayesinde danışanlarının kişiliği ve kişilik yapıları hakkında çok daha çabuk bilgi sahibi olup koçluk süreçlerine muazzam bir değer katıyorlar.

Sen de Transaksiyonel Analizi koçluk süreçlerinde uyguladığında ondan vazgeçemeyeceksin.

TA, danışanların öğrenme stillerini kavramaya, düşünme süreçlerini anlamaya ve onların değişimi seçmesine alan açmaya yardım eder. Koçluk seansındaki iletişim, danışanın tüm hayatındaki ilişki ve iletişimi görmeyi sağlar.

Koçluk, açık iletişim ve karşılıklı kabullerin mevcut olduğu bir süreçtir. Bu süreçte hedef nettir ve danışanın istediği sonuca gitmesi amaçlanır.

TA modeli sayesinde danışanının öğrenme tarzını, düşünme süreçlerini değerlerini, davranış kalıplarını bilen bir koç, danışanının istediği hedefe ulaşmasında rahatlıkla sonuç alabilir.

Daha etkili bir koç olmak için koçlukta kullanılacak 5 Transaksiyonel Analiz özelliği

• Ego Durumları

İnsanların üç temel ego durumu vardır: Ebeveyn, Yetişkin, Çocuk. Bu ego durumları kapsamında kişiler belli davranışlar sergiler ve belli duygu ve düşünceler geliştirirler. Kişinin yaşadıkları ve deneyimledikleri, onun ego durumlarının oluşmasına katkı sağlar. Sonuç olarak kişiler bu duygu ve davranış gruplarını yaşantılarında tekrar tekrar deneyimler.

Ebeveyn ego benlik durumunu ailemiz ve bize bakım verenler sayesinde şekillendiririz. Onlardan öğrendiklerimiz, hayata geçirdiğimiz davranışlar bütünü, toplumsal ve kültürel kurallarımız, aile geleneklerimiz, ayıp-yasak algılarımız, yaşam kurallarımız Ebeveyn ego benlik durumumuzu temsil eder. Bunları ebeveynlerimizden kopyalarız.

Danışanın, “Yapma”, “Etme”, “Doğrusu bu değil”, “Bu şekilde olması gerekir”, “Böyle yapılmalı/yapılmamalı” gibi kalıpları sıklıkla kullanıyorsa onun Ebeveyn ego durumu hakkında rahatlıkla fikir edinebilirsin. Muhtemelen danışanın Ebeveyn ego benliğinin kural ve kaideleri ile sıkışmış, kontrollü bir hayat sürmektedir, kuralları kendisinin değil ebeveynlerinin koyduğu kurallardır, doğruları da kendi doğrularından değil, ailesinin doğrularından oluşur.

Çocuk ego benliğimiz içgüdülerimiz ve duygularımızla davranır, doğal ve hesapsızdır. Toplumsal kurallara bakmaz, içinden geldiği gibidir. Ağlaması, gülmesi, çocukça keyif alması, hırçınlaşması veya saldırgan olması mümkündür. Bir çocuk saflığıyla verilen tepkiler yetişkinliğe geçildiğinde de farklı biçimlerde kendini gösterebilir.

Danışanın çocukluk davranışlarıyla bağlantılı duygu, düşünce ve davranışları yetişkin hayatında deneyimlemeye yatkın olabilir. Mesela işler istediği gibi gitmediğinde suratını asabilir. Danışan farkında olmasa da Çocuk ego durumunda yetişkin kararları almak mümkün değildir. Bunu fark eden bir koç, danışanını Yetişkin ego benlik seviyesini rahatlıkla getirebilir ve danışanının doğru kararlar almasını sağlayacak psikolojik altyapıya kavuşmasına yardımcı olabilir.

Bu söylediklerimden Yetişkin ego benliğin sağlıklı karar verebilen benliğimiz olduğunu anlıyoruz. Biraz daha netleştirmek gerekirse Yetişkin ego benlik şimdi ve buradadır, düşünebilir, hissedebilir, durumu olduğu haliyle olduğu gibi görebilir, tespitlerde bulunabilir.

Ego benlik durumlarına hâkimsen danışanının nasıl iletişim kurduğunu anlaman çok kolaydır. Aynı zamanda bu modele hâkim bir koç, danışanının ego durumları arasındaki kesişme ve çatışmaların nerede ortaya çıkabileceğini bilir. Böylece koçluk sürecinde proaktif adımlar atabilir.

Danışanınız geçmişte mi yaşıyor yoksa şimdiki zamanda karar verme yeteneğine sahip mi?

Koç danışanını sürekli gözlemler. Onun davranış kalıplarını anlar. Kültürüne ve düşünce sistemine bakar. Nasıl düşündüğünü, nasıl harekete geçtiğini fark eder. Gözlemledikleri sayesinde danışanının hayatta nasıl bir mücadele içinde olduğunu danışanı söylemese de bilir. Danışanının sorunlarını nasıl çözdüğünü anlar.

Danışanını etkin bir biçimde dinleyerek, ona doğru ve güçlü sorular sorarak onun geçmişte mi yaşadığını – yani Ebeveyn veya Çocuk ego benliklerine mi sıkıştığını- yoksa sağlıklı kararlar verme yeteneğine sahip olup olmadığını yani Yetişkin ego benliğini ne kadar etkin kullanabildiğini anlayabilir, bu sayede koçluk sürecinde daha kısa sürede olumlu sonuçlar alabilirsin. Böylece danışanının dikkatini “şimdi ve burada”ya çekip onda bir öz farkındalık oluşturup onu ileriye taşıyabilirsin.

• Temas

Temas TA’nın önemli kavramlarından biridir. Herkesin temasa ihtiyacı vardır. İletişimin temeli de bu en küçük temas parçalarından oluşur.

Temas sözlü veya sözsüz, olumlu veya olumsuz, koşullu veya koşulsuz olabilir. Teması anlamak bir koç olarak seni bir adım öne çıkarır. Teması bilirsen danışanının söyledikleri kadar söylemediklerini anlama şansın olur. Onun sözcüklerinin altında yatanları anladığın gibi onun vücut dilini de okuyabilirsin.

Temasları anlamış bir koç danışanının ihtiyaçlarını daha çabuk kavrar. Yardıma ihtiyacı olan alanları fark eder, hatta danışan bu alanların farkında olmasa bile. Koç, olumlu temaslarla danışanının duygu ve düşüncelerinde daha derine inmesini sağlar.

Danışanının nasıl temas ettiğini anlarsan koç-danışan uyumunu da buna göre ayarlayabilirsin.

• İletişim süreci ve transaksiyonlar

İki insan iletişime geçtiğinde bir transaksiyon doğar. Danışanınla konuşman, ona sorular sorman ve ondan yanıtlar alman ayrı ayrı transaksiyonlardır.

Ego durumlarını bildiğinde iki kişi arasındaki bir transaksiyonun kişilerin hangi ego benlik durumları arasında yaşandığını ya da yaşanamadığını görebilirsin. Yani danışanınla iletişiminde hem kendi pozisyonunu alman kolaylaşır hem de danışanının iyi yürüyen veya yürümeyen ilişkilerinin durumlarını tespit imkânın doğar. Farklı ego durumları arasında ilişkilenmeler de mümkündür, aynı ego durumları arasında da… Bunları bilmek ve gözlemleyerek doğru aksiyonları almak danışanınla daha yakın ve samimi bir iletişime geçmeni, dolayısıyla etkin ve hızlı sonuçlara ulaşarak koçluk mesleğinde fark yaratmanı sağlar.

Danışanının nasıl iletişime geçtiğini anlarsan onu hangi noktada nasıl güçlendirebileceğini bilirsin. Danışanının yolculuğuna tam anlamıyla eşlik edebilirsin.

• Aktarım ve Karşı Aktarım

Bir koç bazen danışanının olumsuz tepkisiyle karşılaşabilir bazen de danışan bazı konularda isteksiz tavırlar sergileyebilir. Bu durum danışanın mevcut olayda koçunu kendi geçmişinden biriyle ilişkilendirmesi sonucu ortaya çıkar, buna da aktarım denir. Koç da danışanıyla ilişkisinde benzer bir durumla karşılaşabilir, bu da karşı aktarım olarak adlandırılır.

TA bilgisine hâkim bir koç bu tarz aktarım ve karşı aktarımlara hazırlıklıdır. Aktarım kalıplarını sürecin en başında fark eder. Böylece durumları doğru bir açıdan değerlendirebilir ve danışanını koçluk ekseninin dışına sürüklemez veya danışanının bu eksenin dışına sürüklenmesine izin vermez. Hatta bu bilgi, koçların süpervizyon süreçlerini yönetirken de oldukça işe yarar.

Aktarım ve karşı aktarımların koçluk sürecinin dışında tutulabilmesi koçluk sürecinin etkin işlemesini sağlar. Aksi takdirde seanslardan istenen sonuçları almak mümkün olmaz.

• Oyunlar

Danışanlar bazen bazı olaylar karşısında tekrarlayan sonuçlar elde eder. Kendileri ne yaptıklarının farkında değildir, ancak hayattan aldıkları sonuçlar hep aynı yönde olur. TA bu durumu oyunlar kavramıyla açıklar. İnsanlar farkında olmadan iletişimde oldukları insanlarla çeşitli oyunlar oynar.

Bu oyunları bilen, onları TA gözünden inceleyebilen bir koç tekrar eden sonuçların analizini kolaylıkla yapar. Mevcut durumu görür, ihtiyacı anlar, danışanın oynadığı oyunlardan vazgeçip yeni alışkanlıklar kazanmalarını sağlar. Bu sayede danışan kendi davranış kalıplarının farkına vararak yeni davranışlar edinir.

Transaksiyonel Analiz Koçu Olmak

Bir TA koçu olmak koçlukta etkinliğini arttırmak, ilişkilerin şifresini çözerek ilişkilerde bir farkındalık ve iletişim ustası olmak demektir.

Bu konuda daha detaylı bilgi edinmek istersen Transakiyonel Analiz hakkında yazdığım diğer blog yazılarını okuyabilir, Transaksiyonel Analiz üzerine verdiğim eğitimlere katılabilirsin. Böylelikle koçluk mesleğinde ve ilişkilerinde adım adım ilerlediğini sen de fark edeceksin.

“Eric Berne“

Yaşamda bizler yaşımız ilerledikçe, bireysel ilişkimizden genişleyerek, çevresel ilişkiler geliştirmeye başlarız. Bu hem fizyolojik hem de duygusal ihtiyaç alanlarımızı karşılar, kişiliğimizi oluşturur ve şekillendir. İletişim dilimizi geliştiren içerikte ise duygularımız, deneyimlerimiz, hayatımızdaki yaşam pozisyonlarımız, benlik durumlarımız  ve bunlara bağlı olarak değişen davranışlarımız vardır. Çocuklukla başlayan bu süreç, yetişkinliğe sonrasında da ebeveynliğe seviye seviye gelişir.

Bu yazımda sana farklı olarak Transaksiyonel Analiz kuramından ve iletişim ustalığından bahsedeceğim.

Transaksiyonel Analiz kuramının kurucusu, Berne’e göre , insan davranışlarının temelinde temas ihtiyacı yatmaktadır. Dokunmanın insanlar üzerindeki yaşamsal değerini gözlemleyen Berne, bunun temelde varlığın onaylanması ihtiyacını karşıladığını düşünerek, temas iletisini “ bir kimsenin varlığını onaylamaya yarayan herhangi bir mesaj” olarak tanımlar. Temas iletileri sözlü, sözsüz, olumlu, olumsuz, koşullu ve koşulsuz olabilir. Bebeklikte daha çok fiziksel temas yaşam için gerekliyken, zamanla dış çevreden uyarıcılar almak ve psikolojik olarak onaylanmak ihtiyacı ortaya çıkar.

Transaksiyonel Analiz kuramının temel anlayışı olan Berne’nin kullanmayı çok sevdiğim bir sözü;

İnsanlar dünyaya prens ve prensesler olarak gelirler, ancak daha sonra kurbağaya dönüşürler.

Transaksiyonel Analiz kuramının amacı, insanların yeniden prens ve prenses olmalarına yardımcı olmaktır. Bu kuram öğretisini temel alan TA Koçluğu ile seanslarda danışanların içlerindeki prens ve prenseslere ulaşmasını sağlamaktır. Bu kuram öğretisi ile Koçun felsefesinde insanlar her zaman uygun ve uyumludur, herkesin düşünme kapasitesi vardır, yaşamında ne olacağına herkes kendi karar verir.

Kişiler arası iletişim sorunlarının çözümünde uygulanan bir psikolojik değişim ve analiz yöntemi olan Transaksiyonel Analiz kuramının diğer tüm kuramlardan farkı, sosyal psikoloji ve bireylerle ilgilenmesidir. Herkes özünde iyidir, değerlidir, eşittir ve saygı görmeye layıktır.

Transaksiyonel Analiz temelli bir koçlukta danışan, şimdi ve buradadır, yaşanılan anın gerçekliğine tepki olarak, kendi his ve duygularını tanır, geçmişe ait duygularını bir kenara bırakabilir.

Kendi davranışları için farklı seçenekler arasından seçim yapabilme konusunda, özgür hisseden bir birey olarak, her zaman birden davranış tarzı olabileceği farkındalığı ile iletişimlerinde kontrolü eline alır.

Başka insanlarla iletişiminde gerçek duygularını gösterebilir, paylaşabilir, olduğu gibi kabul edildiği açık ve güvenli, anlayış ve saygı dolu ilişkiyi yaşayabilir ve yaşatabilir. Yaşam kurgusu teorisi bilerek kurban rolünde olan düşünce ve davranışlarını anlar, tutumları analiz eder ve bilinçsiz alandan çıkarak bilinçli olarak kendisini prens veya prenses olacağı yaşamaktan mutlu olacağı yeni yaşam kurgusunu yaratmaya karar verir.

Duygusal açlıklarımız ve ihtiyaçlarımız konusunda bilgi ve farkındalık kazandıkça tetikleyicilerimizi, varlığımızın onaylanma temasını geliştirmeyi ve yaşam kurgumuzla beraber yapılandırmayı öğreniriz. Dünyaya bakış acımızı yansıtan bu kökleri varoluşsal pozisyonlarımız ve benlik durumlarımızla dönüştürebiliriz. Ego benlik durumlarımızın yapısal ve fonksiyonel ayrımlarına göre iletişim iletilerimizi yeniden düzenleyebiliriz.

Ego benlik durumlarımızdaki fonksiyonel arketiplerimiz, eleştirel ebeveyn ego durumu, koruyucu ebeveyn ego durumu, fonksiyonel yetişkin ego durumu, doğal çocuk ego durumu ve  uygulu çocuk ego durumudur. Hangi yaşta olduğumuzdan bağımsız olarak ilişkilerimizde her ego durumuna ve yansıttığı davranış biçimlerine sahip olabiliriz. Bunlar üzerinde Koçlukla beraber yapacağımız tanımlamalar ve  çözümlemeler transaksiyon türleri üzerinde hakimiyet kazanmamızı sağlar.

Şu an ilişki içinde olduğun biriyle sorunlu olan iletişimini hatırla.

Öne çıkan kök duygun nedir?
Bu duyguyu bana tanımla ve içine dön. Bu duyguyu yaşamında ilk nerede öğrendin?
Çocukluğunda ailende bu duygu birileri veya aile tarafından yaşanıyor muydu?
Bu duygu bugün problemlerini çözmene yardımcı oluyor mu?
Senin yaşamında bu duygulardan oluşan anı birikimlerinin büyüklüğü ne kadar?
İlgili anındaki olay, durum ve iletişim nasıl olsaydı kendini daha iyi hissederdin ?
Orada görmezden geldiğin gerçeklik nedir?
Nasıl bir çözüm tüm taraflar için iyi hissettirirdi?

İncitici, küskün, suçlayıcı, öcalıcı, mızmız, ağlama krizleri, küsüp kaçmak, aşırı alışveriş, aşırı yeme veya yememe, tahammülsüzlük, öfke ile kontrolsüzleşme ve manipülasyon gibi davranışlar, esasında bu kökleşmiş duygularımızın yıkıcı yansımasıdır.

Kendimizle iletişimimizde ise; ben iletişimlerimde duygu ve isteklerimi sahiplenmezsem iyiyim, ben kendimi zorlarsam iyiyim, eğer başkalarını memnun edersem iyiyim, herseyini doğru yaparsam iyiyim olarak yansır.

Oysa sen , sen olarak iyisindir. Başkalarını değil önce kendini mutlu edersen iyisindir, açık olup isteklerini ifade edersen iyisindir, zamanını rahatça kullanarak yapabildiğin gibi yaparsan iyisindir.

O zaman doğadaki tüm kuşlar gibi özgür, dilediği yere uçabilen ve tüm canlılarla açık bir iletişimle ötüşebilen olacaksın.

Muhabbet kuşlarının nasıl bizim gibi konuşabildiğini hiç düşündün mü?
Bugün evine bir muhabbet kuşu alacak olsan onu konuşması için nasıl eğitirdin?

Yaşamın getirdiği bu değişim, dönüşüm zamanlarında, hepimiz zorlayıcı dönemlerden geçiyoruz. Özellikle fiziksel mesafelerin olduğu bu dönemde, duygusal mesafeleri de daha çok farketmek zorunda kaldık.

Bu süreçlerde bireyler karşılaştıkları zor durumlara karşı, iletişimlerimde ani tutum tavırlarla şok edici, eleştirel ve ya söylemlerinde akıl karıştırıcı olabiliyor. Yaşadıkları mevcut durumdaki olay yerine, o olayın içindeki duygusal yaranın bütün geçmişine tepki verebiliyorlar.

Eğer kendilerinde henüz çözemedikleri duyguyu tehdit eden bir deneyim yaşıyorlarsa, verdikleri tepkide her zamankinden bağımsız daha sert ve orantısız olabiliyorlar. Koçluk seansı ile fark edeceğin nokta böyle bir durumla karşılaştığında, tek bir ana değil ilişkinizin tamamına odaklanman ve tetiklenen duyguda yeniden bir dengelenmeye kavuşana dek, kendine nasıl sağlıklı bir konum kazandıracağındır.

Eğer sende benzer bir duygu tetiklenmesi yaşıyorsan kendinde neyi iyileştirmen gerektiğini gözlemleyebilmendir. Sorunlar bize rehberdir dur işareti değildir böylelikle ilerlememizin önündeki sınırlılıkları görürüz.

İletişim içinde olduğun birey, tepkili olma döngüleri içinde, kendi sorumluluğunu almak yerine, zarar verici bir tutumla savunma ve yıkıcılık içindeyse, tekrar sağlıklı bir iletişim bağlantısı kurulana dek, bu durumun dışına çıkmaya ihtiyacınız olabilir.

Bu döngünün içinden çıkmak size yeni bir gözlem şansı verecektir. Kendinizi sürekli başkalarının incitmesine maruz bırakan tarafınız nedir? Kurbağa rolü dediğimiz kurban psikolojisinde olmanız ve karşınızdaki bireylerinde artan tepkiselliği ile bir süre sonra utanç duygusuna gelmesi yaşanan olaydan çok daha büyük bir seviyede sorun yaratır.

Tüm taraflar için yaşam pozisyonlarında kontrollü olması ve ego benlikleri yetişkin seviyesine gelmesi ile birlikte gerekli iyileşme alanı oluşturacak enerji ve bilinç değişimi gerçekleşir.

Bu tetikleyici duygular ve geçmiş deneyimlerin yüzeyde olduğu zamanlarda, herkes ifade  yolunu bilgelikle ve zarafetle bulamayabilir. Sen bu seansla içindeki bilgeliğe ulaşmış ve neyin geçici bir olay neyin kalıcı ve kabul edilemez bir durum olduğunu görebilirsin.

Yenilenen bakış açılarıyla sorunlu iletişimi yönetebilir, iletişim içinde olduğun ilişkiye sağlıklı olarak devam edip edemeyeceğin kararını verebilirsin. Bilinçli zarar vericileri hayatından uzaklaştırabilir, uyumsuzluk yaşadığın kişi ile yeni bir uyum yakalayabilirsin.

Yeni ve sağlıklı bir iletişim için cezalandırıcı tutumda olmadan anlayışın ve farkındalığın alanında nasıl yaklaşım içinde olacağını bilirsin.

Bu sürede bu bağlantıyı devam ettirmeyi isteyip istemediğine yeni enerjide bir araya gelip gelmeyeceğine karar verebilirsin.

Bir önceki blog yazımız, “Yeni Bir Başlangıç İçin Her Zaman Bir Yol Bulunur”

Hayatında onlarsız yapamayacağından korktuğun, ama onlarlada yapamayacağını bildiğin, neler var bir düşün. Zihnimizde olan düşünceler ve bilinçaltımızdan gelen düşünceler ile, yaşamımıza yansıyan birçok olay karşısında inanç kalıpları geliştiririz. Yaşadığımız olaylar zaman içinde bizi sınırlar.

Bilgelikle hayatımızı yönettiğimiz gücü bu kalıplara bıraktığımızı farkedemeyiz. Bir zaman sonra, yaşanan sıkıntılı olaylar ile hayatımızda dönüm noktalarına gelir ve seçimler yapmak zorunda kalırız. Öyle ki bu seçimleri yapmaya bizi zorlayan hayat, karşısında konfor alanımızdan çıkmak ve konuları karara bağlamak bile bizim için bir sorundur.

Artık farkında bile olmadan sorumluluğunu almadığımız bu olaylarla biz hayatımızda kaoslar yaratırız ve kendimize zorlu mücadele alanları oluştururuz. Buradan bakınca bu kaotik durum bizi daha da karamsar bir hale getirir.

İnsan bir bütündür ve tüm yaşam alanlarımız da bir bütündür. Ailemiz, sosyal çevremiz, kişisel ve ruhsal gelişimimiz, sağlığımız, iş ve kariyer yaşamımız, parayla ilişkimiz, kendimizle ilişkimiz, fiziksel çevre koşullarımız ve duygusal aşk partner ilişkimiz hayatımızda farklı farklı alanlardır.

Her bir alanda kendi değerlerimiz ve etiklerimiz olmakla beraber birçok inanç kalıplarımızda vardır. Görünen olduğu kadar görünmeyen ama var olan yaralar ve içsel duygusal alanlar ile sınırlanırız. İçten içe sıkıştığımız her bir yaşam alanımızda genişlemek ve başarıyla yükselmek isteriz.Yıkımları yeniden yapılandırmak bizim için üzerinde çalışılması gereken ihtiyaçlardır ancak bunları yok saymak ve maskelemek büyük bir kaçıştır.

Koçluk Seansı

Şu an her ne yaşıyorsan, koçluk seansı deneyimlemek için kendine bir şans vermeyi seçebilirsin. Koçluk seansı seni aydınlatacak , yolunu görmeni sağlayacak, ihtiyacın olan bilgileri içinde bulmanı ve gücü kendi içinden almana yarayacak. İçindeki bilgeliğin eyleme dönüşmesini için sana doğru sorularla rehberlik edecek. Öncelikle yaşadıklarınla hissettiklerine izin ver.

Ben şu an ne hissediyorum?
Neye ihtiyacım var?
Sor ve dur, içindeki sesi dinle.
Zihninin ürettiği bunca düşünce ve inanç kalıpları içinde o sesi duyamıyor musun?
Peki, buna da izin ver.

Koçun seni yargılamayacak ve eleştirmeyecek sadece sorularıyla seni dinleyecek. SENİ GERÇEKTEN DİNLEYECEK. Sadeleşen ve  dinginleşen zihnin sessizleşecek, bu sessizlik sana fark ettirmeden, iç sesini dinleyebileceğim alanı seans içinde koçun sana sağlayacak.

Duygusal durumu yönetebilmek, yanılgılarını farketmek aslında yaşarken kapattığın iç dünyanın gücünü, varoluşundan beri orada olduğunu sana hatırlatacak. Hayatında doyumlu bir dengeye ulaşmak için geliştirdiğin tüm yanlış inanç kalıplarını görmeni sağlayacak.

 Hayat yolculuğunda, herkesle uyumlu sabit bir metod ve yazılı bir reçete yoktur. Tıp dünyasında bile, hekimler hastalık yoktur hasta vardır der. Her bir bireyin kendine özgün bir hikayesi ve ona özel değerleri vardır.

Koçluk seansında, koçun sana ne yapacağını söylemez. İçindeki bilgeliği açığa çıkarmanı ve karşılaştığın engellere sabretmek yerine aşman, çözmen ve başarıya ulaşman için senin değerlerine uygun yolları bulmanı, alternatif yollar geliştirmeni sağlar.

Yaşananlar sadece zihinle alakalı da değildir, zihinde kalıp ruha inmeyen kararlar asla kalıcı olmaz. Karara bağladığın seçimlerinle kalıcı bir bağ kurmanı ve istikrarla ilerlemeni sağlar. Eğer yolda olası ön görülemeyen bir durumla karşılaşırsan insiyatifi eline alarak duruma liderlikle yaklaşman ve başa çıkabilmen için yanındadır.

Koçluk seansımızda ve sonrasında, koçuna her zaman güvenebilmeni sağlamak, koçun görevidir. Koçun seninle uyumludur. İnsanın en temel ihtiyaçları korunma, barınma ve güvendir. Neşe, keyif, coşku, huzur gibi duygularımız yani hayat enerjimiz kendini güven temelinden yansıtır.

Hislerimiz, sezgilerimizle ileri görüşe sahip olmamız, ilham ve yaratıcılığımızın gelişmesi, farklı farklı fikirler ile yaratım ve üretime geçmemiz, hayal gücümüzle yöntemler oluşturmamız, yeniliğe keşfetmeye açık hale gelmemiz için açık bir ifade alanına ve kabul alanına ihtiyacımız vardır.

Ne hissettiğimiz bizim sorumluluk alanımızdadır. Koçluk seansında duygularımızın sorumluluğu alabileceğimiz bizde var olan öz bilgimize ulaşırız. Koçlukta iş birliği ve denge içinde, hayatımızda deneyimlerle veya gözlemlerle gelen bilgiyi kararlarımıza ve yolumuza nasıl yansıtacağımızı, neleri kullanıp neleri geride bırakacağımızı belirleriz.

Dinleyen, anlayan ,destekleyen, güven veren, olduğun gibi kabul gördüğün ve sana kendini özgür hissettiren koçunla, sorunlarını kalıcı olarak çözebilir ve ulaşmak istediğin başarıya ulaşabilirdin. En önemlisi ise koçluk seansını deneyimlemeyi kendine hediye ederek, en iyi kendine ulaşabilirdin.

Koçluk seansı ile tüm yaşam alanlarında yeni bir başlangıç için her zaman bir yol bulunur. Bir yolunu bulmanın ilk adımını atmayı seçersen, ben şimdi ve burada yanındayım.

Bir önceki blog yazımız, “Koçluk Mesleğinde Maestro Olmak”

Entelektüel derinliğin eşsiz estetiği ile adeta büyülendiğimiz eserlerin yaratıcılarını düşünelim. Mesela; Frédéric Chopin, Johann Sebastian Bach, Sergei Rahmaninov, Johannes Brahms, Ludwig Van Beethoven, Pyotr Ilyich Tchaikovsky, Wolfgang Amadeus Mozart, Franz Schubert…

Onlar; Kuğu Gölü, Uyuyan Güzel, Fındıkkıran gibi meşhur bale müziklerini, ünlü Bitmemiş Senfoni’nin de içinde yer aldığı harika senfonileri, birçok oda müziğini ve operaları bestelemiş, orkestra şefi olan isimler…

Onlar keman, piyano, çello, gitar gibi birçok enstrümanla dans eden sanatkârlar…

Onların dansı, bestelerindeki her duyguyu enstrümanlara, oradan da onları dinleyenlere geçiriyor ki canlanan enstrümanlarla beraber neşeleniyor, hüzünleniyor, gülüp ağlayıp coşuyoruz.

Şimdi tüm enstrümanları kullanabildiğini, her bir notanın sesiyle duygulara dokunabildiğini, her müzik aletini doğru yöneterek içindeki melodilerle besteler yarattığını hayal et.

Müziğin ritminde ortaya çıkan duyguların etkisiyle seni dinleyenleri mest ettiğin, senin bestelerinin icra edildiği bir orkestranın şefisin. Birbirinden etkili bestelerle mükemmel bir müzik şöleni yaratıyorsun.

Müziğin sesini duyan her bir dinleyici ruhuna aldığı besteyle yaşamına ahenk içinde devam ediyor. Öyle güçlü etkiler yaratıyorsun ki bir süre sonra tanınan, başarılı, her yerde aranılan, tercih edilen, alanına adını yazdırmış dünyaca ünlü maestro olma yolunda ilerliyorsun. Yaşadıkların ve yaşattıklarınla doyuma ulaştığın, uyum ve ahenk ile kolaylıkla eriştiğin mesleki başarınla gurur duyuyorsun. İşine tutkuyla bağlı olduğun bu süreçte zevkle ve keyifle bestelerini yaratmaya devam ediyorsun.

Üstelik alanlarında ünlü olan birçok sanatkâr ile etkili provalar ve çalışmalar da yapıyorsun. Dünyada başarılı, tecrübeli maestrolar ile beraber ilerlemek seni sahnende geliştiriyor. Her bir enstrüman ile güçlü ritimler yaratabilmek sana muazzam bir güç veriyor. Sahnelerde aldığın alkışlar emeğinin ve başarının en özel takdiri oluyor. Sonrasında gelen tebrikler ve kutlamalarla birlikte alanda dinleyiciler adını haykırıyor. Spot ışıkları renk renk yanıp sönerken ruhunda hissettiğin haz ile plaketlerini alıyorsun.

O sırada bu noktaya varmadan önceki tüm başarı yolculuğunu hatırlıyorsun. Bu yola çıkma kararlılığını, müzik eğitimlerini, ilk attığın adımları, her bir enstrümanla ilk temasını, zamanla öğrenmeni ve gelişmeni sağlayan, seni bu yola hazırlayanları, karşılaştığın engelleri ve bunları nasıl aştığını, neleri daha iyi yapabildiğini görmeni sağlayan bestekârları ve keşfettiğin farkındalıklarla nasıl hevesle çalıştığını, başarı merdivenlerini çıkarken seninle inançla yürüyenleri ve tabii en önemlisi bu yolda istikrarla devam eden kendini hatırlıyorsun.

Sen alkışlarla ve en şık kıyafetinle ışıklar altında parlarken, dünyaca ünlü bir bestekâr olan sen ile röportaj yapmak isteyen medya bütün kameraman ve muhabirleri ile orada… Başarı sürecinde oluşan bu duyguları içinde yaşarken birden mikrofonlar sana uzatılıyor. Onlara neler söylemek isterdin?

Şimdi gel bu hayalini koçluk ile somutlaştıralım.

Sen; başarılarıyla konuşulan, herkesin birlikte çalışmak istediği, hedeflerine ulaşmış ve çevrendekilerin hedeflerine ulaşmalarını sağlayarak hayatlarını yeniden yaratmalarına destek olan bir koç olmak istiyorsun. Bunun için bu alanın öncü kuruluşu ICF ile ilerlemeye karar verdin.

ICF profesyonel unvan alma süreci, hedeflediğin unvana bağlı olarak koçluk becerilerini geliştirdiğin ve koçluk performansınla ilgili deneyimli bir profesyonel koç ile çalışarak, aldığın geribildirimlerle yetkinliklerini güçlendirdiğin, farkındalıklarını arttıran uygulamalar ile profesyonel yardımla ilerlediğin bir süreç.

Bu süreçte ICF tarafından alınması koşul olan 10 saatlik bir Mentor Koçluğu hizmeti var. Burada başvuru sahibi Mentinin ACC, PCC ve MCC unvanlamada, performans değerlendirme kriterlerinde ve başvuru koşullarında yetkinlik düzeyini elde etmesi ve bu yetkinliği sergilemesi hedefleniyor.  

İşte tam burada; mentorunu yani yönderini doğru seçebilmen senin için büyük önem kazanıyor. Mentorunu seçerken bakman gereken bazı özelliklerle doğru kişiyi seçebilir, yoluna emin adımlarla devam edebilirsin. Mentorunun unvanına, koçluk saati tecrübesine, meslekte kaç kişiyi yetiştirdiğine ve o kişilerin koçluk mesleğinde ne seviyede olduğuna, mentorun hakkında nasıl referanslar bulunduğuna, koçluk mesleğine katkılarına ve çalışmalarına bakmalısın. Çünkü olmayı seçtiğin yolda mentorun gibi olacaksın.

Mentorun sana yapacaklarınla ilgili yön verecek, seninle tecrübelerini paylaşacak. Karşılaşabileceğin olumsuzlukları kendi de yaşadığı için sana gösterecek; onları nasıl aşağını anlatacak, seni varmak istediğin yere alıp götürecek ve süreç boyunca destekleyecektir. Mentorunla yakalayacağınız uyum, senin mesleki gelişiminde yüksek bir motivasyon ile ilerlemeni sağlayacaktır.

Mentor Koç, seninle mentor koçluk anlaşmasını yaparak etkili bir başlangıç sağlamakla görevlidir. Potansiyelinde var olan neyi başarmak istediğini ortaya çıkaracak, başarı ölçütlerini oluşturacak,  zaman çerçevesini ve  diğer  tüm yönleri belirleyecektir.

Mentiye yani sana ICF etik kurallarıyla ilgili bilgi verecek ve ICF Etik Davranış İnceleme Kurulunun mevcudiyetini bildirecektir. Sonrasında senin koçluk seanslarını gözden geçirerek sözlü veya yazılı geri bildirimler verecek ve seni temel yetkinlik seviyesinde gelişimine odaklayarak, öğrendiklerini değerlendirmen için sana yeterli süreyi vererek, hedeflenen seans örnekleri üzerinden ilerleyecek. Günün sonunda koçlukta derin bir ustalık seviyesi geliştirmen için yapılması gerekenleri anlayacak ve bu süreçte sana tecrübelerini aktaracak.

Koçluk enstrümanlarını kullanabildiğini, her bir koçluk aracıyla güçlü analizler yapabildiğini, seanslarında doğru soruların sesiyle duygulara doğru yerden dokunabildiğini, bilgi ve becerilerini doğru yöneterek ortaya çıkan melodilerle benzersiz seanslar yarattığını hayal et.

Seansın ritmi ile duygular yaşattığın, o duyguların farkındalıkları ile danışanının aydınlandığı, alacağı güçlü kararlar ile hayatında onun varmak istediği başarıya ilerlemesini sağladığın, senin yönettiğin o seansın orkestra şefisin. Birbirinden etkili seanslarla mesleki ilerleyişinde mükemmel bir müzik şöleni yaratıyorsun. Seanslarında bu müziğin sesini duyan her bir danışanın, ruhuna aldığı değişimler ile yaşamına ahenk içinde, kararlarında başarıyla devam ediyor. Öyle güçlü etkiler yaratıyorsun ki bir süre sonra tanınan, başarılı, her yerde aranılan, tercih edilen, alanına adını yazdırmış, unvan sahibi bir koç, bir maestro olmak üzeresin.

Mesleğinde yaşadıkların ve yaşattıklarında doyuma ulaştığın, değişime ve dönüşüme katkılarda bulunan, uyum ve ahenk ile kolaylıkla eriştiğin başarınla gurur duyuyorsun. İşine tutkuyla bağlı olduğun bu süreçte zevkle ve keyifle seanslarını yapmaya, bestelerini duyurmaya devam ediyorsun. Üstelik alanında başarılı bir mentor ile etkili mentor koçluk seanslarında çalışmalarını ve provalarını yapıyorsun. Seans ses kayıtlarının incelenmesi ve performans değerlendirmenin yapılacağı ICF unvanlama başvurunda başarıyla kriterleri geçebilmek için hazırlanıyorsun.

Başarılı, deneyimli, global unvan sahibi bir mentor koç ile beraber ilerlemek seni seans sahnende geliştiriyor. Her bir koçluk aracı ile güçlü sorular yaratabilmek sana muazzam bir güç veriyor. Seanslarında danışanlarının dönüşümleriyle sana mutluluklarını dile getirmesi emeğinin ve başarının en özel takdiri oluyor.

Sonrasında ICF unvanını aldığında kutlamalar yapıyorsun, seni danışanların da tebrik ediyor. Ruhunda spot ışıkları renk renk yanıp sönerken, o sırada bu noktaya varmadan önceki tüm başarı yolculuğunu hatırlıyorsun.

Koçluk mesleğinde, unvan alma yolculuğuna çıkma kararlılığını, koçluk eğitimlerini, ilk seans deneyimlerini, koçluk seansında kullandığımız araçlarla ilk temasını, mentor koçluk programında zamanla bilgi ve becerilerini etkin kullanmayı öğrenmeni ve gelişmeni sağlayan, seni bu yola hazırlayan mentor koçunu, karşılaştığın zorlukları ve bunları mentorun ile nasıl aştığını, neleri daha iyi yapabildiğini görmeni sağlayan mentorluk seanslarında yaşadığın farkındalıklar ile nasıl hevesle çalıştığını, başarı merdivenlerini çıkarken seninle inançla yürüyenleri ve tabii ki unvanlama yolunda istikrarla devam eden ve kendi benzersiz stilini yaratan kendini hatırlıyorsun.

Sen alkışlarla ve en şık kıyafetinle ışıklar altında parlarken, unvan sahibi koçla tanışmayı bekleyen yeni bir dünyada mikrofonlar sana uzatılıyor. Onlara neler söylemek isterdin?

Bu kurgunun gerçek olması senin seçimlerin ve gayretinle ilişkili.

Mentor koçundan emin olmadan seçim yapma. Diğer tüm mentor koçları araştır ve onlarla görüş. Çünkü bu yolda yürüyeceğin yönderin senin yol arkadaşın olacak.

Benim mentor koçluğunu yapacağım programımda yapabildiğin alanlarda güçlenirken, eksik olduğunu göreceğimiz yerlerde de benden birebirde eğitimler alarak koçluk becerilerini tamamlamayı ve geliştirmeyi seçebileceğin fırsatlara sahipsin.

Birlikte adım adım güçlenerek beraberce ilerleyeceğimiz bu yolda unvanlama süreci sonrasında da mesleki ilerleyişinde benimle devam edebileceksin. 10 seanslık mentor koçluğundan sonra da MCC Fatih Elibol olarak sana açacağım kapılardan tüm desteğimle beraber geçeceğiz.

Koçluk mesleğinde kendi bestelerini yaratan unvanlı bir maestro olmaya kararlıysan, haydi şimdi başla!

Bir önceki blog yazımız, “Hiç Birimiz Hepimiz Kadar Güçlü Değiliz !”

“1909 yılında Nobel Edebiyat Ödülü’nü alan Selma Lagerlöf’ten unutulmaz bir klasik…“

Nils Holgersson, insanları kızdıran ve hayvanlara eziyet eden bir çocuktur. Günün birinde cüce bir büyücü onu parmak çocuğa dönüştürür ve Nils, harika bir yolculuğa çıkar. Çiftliklerindeki genç erkek kaz Martin ile yaban kazlarından oluşan bir sürüye katılarak kuzeye uçar ve heyecan dolu bir macera yaşar.

Küçülünce hayvanların dilini anlamaya başlayan Nils, onlara daha sevecen yaklaşan, bambaşka bir çocuk olur. Bir sincap ailesine yardım ettikten, Gümüş Tüy adlı dişi kazı kurtardıktan ve kartal Gorgo’yu özgürlüğüne kavuşturduktan sonra, yeniden gerçek bir insan olma fırsatını yakalar.

Ancak bunun da bir bedeli vardır. Nils, nasıl bir karar verecek? “

Hikayede uçmak isteyen  Nils ne zaman ki parmak çocuk olur , kazların da dilini anlamaya başlar. Kaz sürüsünden Martin ile arkadaş olur ve sonra diğer kazlarla ve hayvanlarla yakınlık kurar.Yaşadığı değişim ve yaptığı onca iyilik artık herkes tarafından biliniyordur ve kuzeye göç edecek yabani kazlarla bir yolculuğa çıkar. Kaz sürüsü lideri Akka , Nils’e bilmesi gerekenleri öğretirken , parmak çocuk sürüyle sekiz ay geçirir. Kazlar, Laponya’ya kış gelmesi ile birlikte evlerine geri dönerler ancak yaşadığı o yolculuktaki deneyimlerden sonra Nils, artık eski Nils değildir.

Çocukların içindeki resimlerle severek okuduğu bu güzel kitabın baş rolündeki Nils’in, değişimiyle başlayan ve yine değişimi  ile devam eden bu hikayede, kitabın ana karakterlerinden kazların göç sırasında nasıl uçtuklarını beraber inceleyelim istiyorum, ancak önce biraz iş hayatından bahsedelim.

İş hayatında ve kariyer yolculuğunda ,ister kamu sektöründe ister özel sektörde olalım, her zaman ortada ulaşılmak istenen bir amaç vardır. İlgili hangi kurumda olursa olsun o kurumun bir vizyonu, misyonu, etikleri ve ilkeleri vardır.İçindeki tüm çalışanları ile beraber yaşayan bir kişiliktir.

Organizasyon yapısı ile var olan hiyerarşik yapısı , yöneticileri ile  idari kadroları ve operasyonel saha kadrosu ile her birimin kendi içinde oluşturduğu ekipleri vardır. Sen bu organizasyon yapısı içinde hangi pozisyondasın bilmiyorum ancak bir takımın parçasısın. Belki bir lidersin, belki bir kurucu veya yöneticisin ya da herhangi bir ekip içinde sorumluluğu olan bir çalışansın.

Şimdi bulunduğun yerden çalışmakta olduğun yere doğru bak, o yerin bir hedefi ve senin ulaşmak istediğin bir hedefin var.

Bununla beraber yaşadığın zorluklar, karşılaştığın sorunlar ve çözülmesi gereken krizler var. Üstelik birde ilgili sektörünüzde rakipleriniz var. İş ortamında yaşanan gerginlikler, dedikodular, gruplaşmalar, sistemsel aksaklıklar, iletişimsizlikler, güven eksiklikleri, gönderilen mail kirlilikleri ve sorumluluk alanlarındaki bireysel ve ekipsel kararsızlıklar , kurum içinde hedefe zarar  veren ve görmezden gelinen  davranışlar ile performansı etkileyen daha bir çok durumlar var.

Gel şimdi tekrar göçmen kazlara dönelim.Havada “ V “ şeklinde uçtukları gözlenen göçmen kazların neden bu şekilde uçtuklarını araştıran bilimadamları, çok ilginç bir sonuçla karşılaşmışlar. Yapılan araştırmada farkedilen sonuçlar gerçekten çok ilginç.

Doğada gerçek bir gözlemle esasında birçok güçlü veriler elde edilebiliyor. “ V “ şeklinde uçan kazların her kanat çırpışlarında, arkasından gelen kazı yukarı kaldıran bir hava akımı yaratıyormuş. Böylece tek başlarına gidebilecekleri yolu birbirlerinin kanat çırpışlarından oluşan hava akımı sayesinde uçuş menzillerini %70 oranında uzatıyorlarmış. Olası bir durumda sürünün dışında kalan bir kaz, kazların “  V “ şekliyle uçarak yarattıkları hava akımının dışında kalıp gerilediği için ,sürü hizasına geri dönüyormuş.

En önde giden sürünün lideri hiçbir hava akımından yararlanamadığı için daha çabuk yoruluyor. Bu durumda hava akımını kullanarak güç toplamak için  en arkaya geçiyor ve onun ardından gelen kaz lider konumuna geliyor. Bu değişimin sürekli olması sayesinde sürü içinde her kaz “ V “ şeklindeki uçuşun her noktasında yer alıyor. Böylece iş birliği içinde içgüdüsel olarak kolektif çalışıyorlar.

Bir diğer önemli nokta ise uçuş hızları yavaşlamaya başladığında gerideki kuşlar, daha hızlı gitmek üzere bağırarak öndekileri hareketlendiriyor. Bununla da bitmedi, eğer bir kaz vurulursa veya hastalanırsa, düşen kaza yardım etmek üzere sürüden iki kaz ayrılıyor ve düşen kaz tekrar uçabilecek hale gelene kadar ya da ölene kadar başında bekliyorlar. Daha sonra başka bir göçmen kaz sürüsüne katılarak gidecekleri yöne devam ediyorlar ve onlara katılmak isteyen kazları hiçbir sürü reddetmiyor.

Sence hikayedeki parmak çocuk Nils , kaz sürüsü ile geçirdiği o sekiz aydan sonra neler öğrenmiştir, nasıl bir değişim yaşamıştır?

Tarih boyunca başarılı olan tüm liderler, organizasyonlarda, idari yapılarda ve ekip çalışmalarında ortak çıkarlar için bir araya gelen, ortak hedef için ilerleyen her bir bireyin yüksek performans ve verimliliğinin ne kadar önemli olduğunu biliyorlardı. Bireylerin ihtiyaçlarınında ön planda olduğunu düşünürsek, bu göründüğü kadar kolay değil. Doğru hedef belirleme, takım içindeki bireylerin görev alanlarını belirleme, bu hedefe ulaşılacak doğru stratejiyi ve planlamayı belirleme, takımın inovasyon gücünü artırma, bu süreçte takımın ihtiyaçlarını hatta görünmeyen ihtiyaçlarını görebilme, mevcuttaki sorunları görebilme, bunlara kalıcı çözümler bulabilme, üretkenliği artırma, takım içi iletişimin güçlenmesi ve yeteneklerin becerilerin gelişmesi her biri ayrı bir çalışma konusudur.

Takım Koçluğu

Takım koçluğunda Koç, tüm bilgi ve yönetim becerileri ile kurumun vizyonuna ve misyonuna özel, etiklerine ve ilkelerine özel bir program ile başarılı ve hedefe giden takım yönetimini sağlar. Sadece o iş yerine özel oluşturduğu programla güçlü ve gelişime açık yönleri, performans ve başarının önündeki engelleri görür ve tespit ettiklerine koçlukla yapacağı düzenlemeler getirir ve takımı dayanışma içinde güçlü yönleriyle hedefe odaklar.

Burada dikkatini çekmek istediğim yer ifademde takım çalışmasından bahşediyor olmam. En çok karıştırılan kavramlar grup ve takım arasında yaşanıyor. Bir takımda her bir birey aynı yönde tek bir hedefe doğru ilerlerken, grupta ise her bir bireyin kendine ait hedefi vardır. O yüzden Takım Koçluğu ve Grup Koçluğu ayrı alanlardır. Bir başka yazımda sana bunu daha detaylı anlatacağım.

Ünlü filozof Sokrates’in sözlerinde ifade ettiği gibi,”Bir şeyleri değiştirmek isteyen insan , işe önce kendisinden başlamalıdır” ve “ Kimseye hiçbir şey öğretemem, sadece onların düşünmelerini sağlayabilirim. “

Şimdi iş ve kariyer hayatında hangi konumda çalışıyorsan, önce kendinden başla ve düşün.

Bulunduğun yerde ortaya çıkarabileceğin mümkün olan  en yüksek performansınla hedefine nasıl ilerlersin?

Daha fazlasını yapabilmen için senin nelere ihtiyacın var?

Daha fazla başarıya ulaşabilmen için seni alıkoyan nedir?

Parçası olduğun takımın için nasıl bir artı değer sağlayabilirsin?

Eğer bir takımda yetkili olan kişiysen, hangi işi yapıyor olursan ol bilmelisin ki insanları harekete geçiren duygulardır. Sen o duyguları gördükçe ve yapılması gereken doğru yaklaşımları sergiledikçe sorunların nasıl çözümlendiğini ve bir takımın nasıl en yüksek motivasyon ile verimli çalıştıklarını da göreceksin. Analiz edebilmek ve anlamak, doğru hedefler belirlemek, ekibin etkinliğini ve performansını arttırmak, takımdaki her bir bireyin doğru görevde ve doğru yetkinlikte sorumluluk almasını sağlamak ve bu takımın hedefe ulaşacağı yolu belirleyerek bu yola doğru rehberlik etmek çok önemlidir.

Öncelikle kendinin lideri olarak sen, şu anki durumunda ister geride kalan ol , ister en önde giden;

Bir takımın gücü kadar güçlüsün ve şimdi ileriye yani başarıya takımınla uçma zamanı!

 HİÇ BİRİMİZ HEPİMİZ KADAR GÜÇLÜ DEĞİLİZ…

Bir önceki blog yazımız, “Hokus Pokus ! Abrakadabra !”

Yaşadığımız hayatta farkındalık kazanmamış bir bireysek, geçmişte başımıza gelen veya karşılaştığımız her durumu kadere bağlarız ve kendi dünyamızda pişmanlık ve keşkelerle dolu bir alanda çaresiz olduğumuzu düşünür üzülürüz. Sanki hiçbir etkimiz olamayacakmış gibi, hissettiğimiz duygulara razı oluruz. Bu günümüze yansıyan tüm geçmiş duygular ve bu duygularla kirlenmiş zihinler sence yaşamımızda neyi yaratacaktır?

İhtiyacımız olan en büyük önceliğimiz, yaşam enerjimizin enerji kaynağıdır. Kaynağından uzaklaşmış, içinde hapsolmuş, kafeste bir güç ile duyguların ele geçirdiği bir zihnin, hayatındaki deneyimsel süreçlere bakış açısı, kişinin  beden enerjisini git gide aşağı çeker. Bireylerde oluşan sınırlayıcı inançlar, kötümser düşünceler ve konuşmalar bir süre sonra yaşamının kontrolünü kaybederek, harekete geçmekte zorlandığı bir dönemi başlatır. Zamanla baş edemeyeceğini anladığı noktada da bir kurtarıcı bekler ve bu çoğunlukla bir antidepresanla sonuçlanır.

Gel seninle birlikte MAGIC SHOW dünyasına gidelim. Şimdi sahnede gösteri yapan bir sihirbaz hayal edin. En iyi illüzyon gösterisi için hazırlanıyor. Heyecanlı ve zevkli gösteriyi izleyip şaşırmak isteyen seyirciler, sahnedeki sihirbaza odaklanacaklar.

Seyircilerin konsantrasyonunu güçlendiren ünlü sihirbaz akıl sır erdiremediğimiz, numaralarını arka arkaya yapmaya başlar. Hayretler içerisinde izlediğimiz sihirbazın tek amacı dikkatleri üzerine çekerek seyircileri efsanevi son numarasına hazırlamaktır. Seyirciler bazen eğlenir bazen korkar hatta korktukça meraklanır ve sonra beyin normal düzeninin dışında çalışarak duyuları duyarsızlaştırır. Beynin aldatılması ve gerçeklerin  optik illüzyon numaraları ile çarpıtıldığı o anda, ünlü sihirbazımız dönüştürücü ve yaratıcı sözünü söyler. HOKUS POKUS ABRAKADABRA ! ve şaşkınlık içindeki seyirciden  ALKIŞLAR gelir!

Bilimadamlarının gücüne sayısız makaleler yazdığı ve sınırsız araştırmalarla mükemmelliği kanıtlanan bu beynimiz, neden bize böyle bir yanılsamayla şaşkınlık yaşatıyor dersin. İşte sana bilimsel olarak vereceğim cevap ; GESTALT DERİNLİK ALGISI!

Küpler, prizmalar, su içindeki balıkların daha küçük görülmesi, bir insana bakarken onu yüz, kol ,gövde, bacak diye ayırmadan bir bütün olarak görmemiz, en bilinen örneği ile gece karanlıkta yerde duran bir hortumun yılan olarak algılanması birer örnektir.

Daha da ileri gidersek  yüksek ateş , madde bağımlılığında veya psikolojik hastalıklarda görülen görsel, işitsel, kokusal, dokunsal ve somatik halüsinasyonlar, şizofreni, parkinson hastalığı, beyin tümörü, alzheimer, epilepsi ve uyku bozukluğu  gibi örneklemeleri çoğaltabiliriz. Ama en basit haliyle bile şu an okuduğun bu yazıya tekrar bakmanı istiyorum.  Paragrafta gördüğün bu yazıdaki cümleleri ve kelimeleri  H-A-R-F-L-E-R-E bölerek değil, bir bütün olarak gördüğünü fark et lütfen.

Tarafımca hazırlanmış ve geliştirilmiş olan Holistic Life & Business Coaching Diploma Programı içerisindeki  Gestalt Koçluk modülü eğitiminde detaylı olarak anlattığım Gestalt kuramında , gestalt ilkeleri ve algının birçok özelliği, bu ilkelerin ve özelliklerin bireylerde psikolojik etkisi ile yarattığı zihinsel yanılsamalar incelenir.

İnsan yaşantılarına ve davranışlarına dayalı bir açıklama yapmaya çalışan ve bunu gerçekleştirirken çok değişik bir bütünleştirmeyi hedefleyen bu yaklaşımda ifade edilemeyen duygular vardır. Esasında gestalt yaklaşımı güçlü bir öğrenme modelidir ve bu modeli koçlukta kullanan bir Koç, gestalt yaklaşımı ile  ifade edilememiş tüm duygulara Gestalt koçluğunda kullandığı çeşitli tekniklerle ifade bulur.

Kuramsal ve uygulamalı olarak tasarlanan bu seçmeli eğitimde Gestalt ve Yaratıcılık bir bütün olarak ele alınır. Gestalt Koçları, tüm koçluk bilgi ve becerilerine ek olarak danışanlarına seans sürecinde çeşitli yaşam deneyimleri sunar. Bu deneyimsel süreci yaşayan sen, tüm geçmiş tecrübelerinin yarattığı etkilere karşı güçlü bir farkındalık kazanırsın.

İçinde yaşayacağın derin huzur ile gördüğün, duyduğun, hissettiğin, yaptığın ve etrafında olanların farkında ve tüm deneyimlerine saygı duyarak ŞİMDİ VE BURADA olma bilinci ile varmak istediğin noktaya ilerlerken hangi tecrübelerini kullanacağını ve hangi tecrübelerini geride bırakacağını kendin seçersin. Artık gerçekten geçmiş senin için yaşanmış ve bitmiştir. Varoluşundan beri zaten tam ve bütün olduğunun farkındalığı ve inancı ile işte şimdi içsel bilgeliğinle ilerlemeye hazırsın. Şimdi sen söyle;

Duyguları ve zihni şimdide buluşan bir sen, yaşamına çok boyutlu bakabilir mi?

Duyguları, zihni şimdide buluşan ve çok boyutlu bakabilen bir sen, yaşamını nasıl şekillendirir?

Hokus Pokus Abrakadabra ! Artık uyan illüzyonlarından ve dışarıdan etki alan bir seyirci değil, yaşamını dönüştüren ve yaratan bir sihirbaz ol ama önce buna SEN İNAN.

Şimdi senin için yazdığım bu yazıda, okuduğun tüm satırları tekrar düşün, eğer kendi hayatında gerçek bir sihirbaz olsaydın, neleri dönüştürmek ve neleri yeniden yaratmak isterdin?

Bir saniye içinde seni ileriye itecek olan, tutkunu güçlendirecek olan, hedeflerine ulaşmak için seni harekete geçirecek ve o büyük güçlü ilk adımı atmanı sağlayacak SİHİRLİ CÜMLEN nedir?

İnanılmaz miktarda inanç, tutku ve coşku ile içsel bütünlüğüne ulaşan bir birey güçlü bir farkındalık kazanmıştır. Esasında kendini kazanmıştır ve yaşadıklarını ya da yaşayacaklarını kader olarak görmek yerine tüm yaşamının kontrolünü eline alır. Gözlerini bir anlığına kapat ve içine dön, orada hapsolmuş enerji kaynağını gör ve sana ait olan sihirli cümlen ile o gücü o kafesten dışarıya çıkar.

O gücü yanına al ve konuş, sana söylediklerini duy ve ardından o gücü tüm bedenine taşı, sana hissettirdiği tüm duyguyu al ve buradan ilerle. İhtiyacın olana zaten sahipsin ve her zaman kendi içsel bilgeliğine güvenecek kadar cesursun. Sana iyi gelmeyen ve seni aşağıya çekip yaşam enerjini düşüren ne varsa bırakabilirsin. Odağını illüzyonlara değil, her zaman istediğin o hedefe yönlendirebilecek kadar dikkatli olabilirsin. Tecrübelerinin sağlayacağı güçle en doğru ve sana en iyi gelecek yolu bulup kararlar verebilirsin.

Yaşamaktan mutlu olacağın hayatı özgür ve özgün olarak tüm yaşam enerjinle yaratabilirsin.

Her zaman gücünü kendinden alan sevgili sihirbaz , bugün yaşam sahnende hangi gösterileri sunacaksın?

Bir önceki blog yazımız, “Ya Terzi Kendi Söküğünü Dikebiliyorsa ?”

Bir işi yapabilme becerisi, o işte ustalaşma ve uzmanlık ile gelişir. Hangi alan olursa olsun bir hizmette esas olan, müşterinin ihtiyaçlarını karşılamanın yolunu bulmaktır. Tek yapılması gereken hizmet edilecek alanda bilgi ve beceriye ulaşmaktır. İnsanlar gerek iş hayatında gerekse sosyal hayatında çoğunlukla başkaları için çareler bulur, yardımlarda bulunur ve hayatlarını kolaylaştırmalarında etkili rol oynarlar ancak konu kendilerine gelince aynı ölçüde başarılı olmakta zorlanırlar.

Çünkü kilit noktada toplum olarak kabul edilen “ Terzi kendi söküğünü dikemez.” atasözüne ilham olmuş öğrenilmiş bir gerçeklik vardır. Bir söküğün dikilmesinde usta olan bir terzinin müşterisinin işlerinde olduğu kadar  kendi söküğünü onarmakta başarılı olamayacağı ile  bireylerin kendi yaşamlarının koşullarını iyileştirmede ve sorunlarını çözmede başarılı olamayacağı noktası özdeşleşmiştir.

Bir başka açıdan özel dikim yapan terzileri gözlemleyelim. Müşteri bir hayal ile gelir ve terzinin onu tasarlamasını ister. Müşterinin zihninde canlandırdığı görüntüyü terziye doğru tarif edebilmesi ve terzininde tasarlayacağı kıyafeti yaratabilmesi için müşteriyi dinlemesi ve doğru anlaması gerekir. Aslında tam bu noktada etkili bir iletişim ihtiyacı doğar.

Terzimiz, Müşterinin hayal ettiği, gerçekten onun mutlu olacağı bir ihtiyaç, yapılabilir bir tasarım mıdır sorgular ve müşterisini netleştirir. Bizim usta terzimiz müşterinin kendisinden tasarlamasını istediği kıyafeti anladıktan sonra bunu nasıl yapacağı ile ilgili bir süreci başlar. Hangi malzemeleri kullanacağını, hangi makinaları ve  hangi dikiş stillerini seçeceğini, dükkanında neler olduğunu, dışarıdan neler alması gerektiğini, ne kadar sürede bitirebileceğini, prova zamanlarını ve teslim edilinceye kadar tüm adımları tek tek belirler. Olabilecek aksilikler için nasıl çözüm bulabileceğini bilir.Müşteri ve terzi arasındaki anlaşma sağlanır ve teslim günü geldiğinde müşterinin hayal ettiği kıyafet artık onundur.

Şimdi kendine hem terzi hem de müşteri olduğun bir noktadan bakmanı istiyorum. Sen bu zamana kadar yaşadıklarınla, başarılarınla hatta başarısızlıklarınla ve edindiğin tüm o tecrübelerinle ustalaştığın bir çok alana sahipsin. Ulaşmak istediğin bir hayalin, çözmek istediğin bir konun veya yeniden düzenlemek ,yenilemek ve geliştirmek istediğin bir hayatın var. İşte tam bu noktada devreye giren KOÇLUKTUR. Çünkü kendinle iletişiminde , neye ihtiyacın olduğunu anlamaya çalışacaksın.

Doğru bir psikolojide dengeli bir ruh haline gelerek ne istediğini , istediğinin gerçekten ihtiyacın olup olmadığını ve seni mutlu edip etmeyeceğini, önce kendini sonra çevrende olan herkesi bu sürecin nasıl etkileyeceğini belirleyeceğin ve netleşeceğin objektif bakabilmen gereken bir başlangıcın var. Duyguların ve düşüncelerinle oluşan zihninle,  eylemlerine yansıyacak ve varmak istediğin noktaya kadar devam edecek bir sürecin var. Gerçek bir değişimi yaratabilmek , farkındalık geliştirebilmek, gerekli olan en hızlı adımları belirleyebilmek, harekete geçebilmek ve kendine vereceğin taahhütlerle yola kararlılıkla devam etmek özel bir öneme sahiptir.

Koçlukta koçun senin içsel iletişimindeki iç sesindir. Terzi ile müşteri arasındaki doğru iletişimin sağlanmasında etkilidir. Kendinden yine kendine çıktığın yolculuğunda yanında yürüyendir. Koçlukta koçun sana yönlendirme yapmaz, sana fikir vermez , seni asla  yargılamaz ve eleştirmez. Koçlukta Koç duygularını, görünmeyen ihtiyacını fark etmeni sağlayacak güçlü soruları sorandır. Doğru sorulara verdiğin cevaplarınla  zaten tam ve bütün olduğunu gören sen, şimdi ilgili durumda netleşmiş olacaksın. Nerede olmak istediğini gördüğünde bir sonraki aşamaya yani stratejini oluşturmaya güçlü bir özgüvenle geçeceksin. Koçluk soruları ile verdiğin kendi cevaplarınla yolunu yine kendin çizebileceksin.

Şimdi buraya kadar okuduğun kısımdan sonra gel ben senin iç sesin olayım ve  beraber somutlaştıralım.

Herhangi bir konuda bulunduğun yerden kendini daha ileri bir noktaya taşıdığın en güçlü durum neydi?

İçindeki durağan olan bir sistemi etkinleştirdin. O durumu değiştiren an ne olmuştu?

O durumun değişmesini bir zorunluluk haline getiren neydi?

Şimdi ,Seni harekete geçiren sistemi etkinleştiren o tetikleyici duygunu düşün. Nasıl hissettiğini kontrol et.

İleriye gitmek için değişiklik yaptığın durumun kalıcı olmasını neler mümkün kıldı? Bu hikayeyi sen başardın !

Gel ,şimdi seninle bugüne gelelim.Sadece bu birkaç soru ile kazandığın iç görünün gücünü fark et.

Aslında ne yapacağını bildiğin ama aksiyona geçemediğin o durumun ne?

Nasıl yapacağını bilmeden önce kendine sağlayacağın bu alan sana çok daha güçlü ve reel bir güven verecektir. En güçlü kuvvetin ve itici gücün senin mental gücündür. Duygusal ve zihinsel hazırlık sana koşullarını her an yönetebilme becerisi kazandırır ve bu daha sadece başlangıç. İçinde canlanan o güçle,  gerçekte olan tüm durumlar daha yüksek bir formda yeniden yaratıma girecektir.

Geçmişte kaçındığınız utanç, suçluluk, öfke, pişmanlık ya da acıyla derinlere gömdüğünüz parçalarınızı incelemeye başladınız. Bunların nasıl hissettirmesi gerektiğine dair ne kadar etiket varsa hepsini salıverin. Sen bilinci olan fiziksel sıradan bir beden değil, fiziksel bir bedene sahip olan BİLİNÇLİ birisin. İçinde zaten varolan güçleri farkettikçe bilincinde hala neleri gerçek tuttuğunu anlayacaksın. Çünkü o durumu yaratanında sen olduğunu ve bunu her zaman değiştirebilecek güce sahip olduğunu göreceksin.

“Koçluk geçmişi bir tecrübe kabul eder ve seni bulunduğun andan ilerlemek istediğin noktaya taşıyacak eylem adımlarını oluşturman için , seni önce şimdiki ana getirir.“

Koçluk güçtür, süreçtir. Kendine koçluk yapabilmek gerçek bir ustalıktır. Başkalarına koçluk yapmadan önce kişi aldığı tüm eğitimler ile önce kendine Koç olur. Mesleki gelişimini sağlama kararıyla ilerleyen uzman koçun ve unvan yolcuğunda olan bir Koç adayının , Mentorluk ile  koçluk bilgi ve becerilerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi, ICF  koçluk performans değerlendirme sürecinde başarılı olması bu yüzden çok önemlidir. Kişinin kendine yaptığı en değerli yatırımdır.

Koçluğunun sağlayacağı en temel faydayı birlikte gözlemlediğimizde, seninde farkettiğin gibi esasında TERZİ KENDİ SÖKÜĞÜNÜ DİKER ve TERZİ DİLEDİĞİ TASARIMI YARATIR. Yeterki başkasına baktığı objektif yerden kendine bakabilsin ve etkili içsel bir iletişimi doğru koçluk sorularıyla sorsun sonrası çorap söküğü gibi gelecektir

[yoneticinin-calisma-tarzi-anketi]

Bir önceki blog yazımız, “Performans Koçluğu”