Hedeflerin ve hayallerin çok daha ötesine ulaşabilmenin mümkünlüğünün önünde duran engel, bizim sınırlanan düşüncelerimiz ve sandığımız kendimiz ile kısıtlanan hayat akışımızdır.

Hayatın içinden kişilerin veya kurumların birçok başarı hikayesine baktığımızda, değerleri öne çıkaran, mevcut durumdaki kontrolü sağladıkları ve fonksiyonel faydaya odaklandıkları bir aşama vardır. Ardından zihinsel ve duygusal kontrollerini sağlayarak hayat vizyonları için ilerledikleri ve duygusal faydaya odaklandıkları bir aşama daha vardır ve o hikayelerde öne çıkan tüm bu süreçte, başlangıçta ilerlemek istedikleri yolda, onları  kişisel faydaya odaklayan bir yol arkadaşları yani koçları vardır.

Hızlı içselleştirme ve verimli bir uygulamaya geçmeden önce hayata geçirilmesi gereken öncü kişisel yaratımlar çok değerlidir. Kendinizde koçlukla keşfedeceğiniz farklı yönlerinizle farklı etkinlikler göstererek hayatta olmak istediğiniz siz olmanız mümkündür. Liderlik ve en iyi performans için,  yaşamın ve iş hayatının anlaşılması ve uygulanması gereken alanları, NETLİK, YARATMA, MEYDAN OKUMA ve BAĞLILIK’tır.

Performans Koçluğu ile keşfedilen iç görüler ve ulaşılan gerçekler, tamamen insan odaklı ve bireyleri anlamaya yönelik sorularla kolaylaşır. Burada konu geçmişte yaşanılanlar değil, tecrübenin sağladığı fayda ve hayatımızda üreteceği değerdir.İyi  bir iç görüye ulaşılabilirse, bireyler daha çok ve etkili farkındalıklara ulaşabilirler ve bunun etkisi paha biçilemez.

Kim olduğunu bilen bir kişinin,kendini gelecekte nasıl ve hangi konumda görmek istediğinin vizyonuna ve yol planına ulaşılır. Gerçek ulaşılabilir bir vizyonda hedefler ve amaçlar ana hatlarıyla belirlenir. Bugün bulunulan ile, gelecekte istenen arasındaki yolun inşaası netleşir.

Performans Koçluğu ile Analiz; 

Hangi önemli özelliklere ve kaynaklara sahipsiniz?
Neleri iyi yapabiliyorsunuz?
Neleri daha iyi yapabilirsiniz?
Hangi konularda eksiklik hissediyorsunuz?
Çevrenizde hedefinizi kolaylaştıracak hangi fırsatlara sahipsiniz?
Hangi dışsal veya içsel etmenler sizi engelliyor?

gibi çok daha derin ve güçlü  sorular ile analiz edilen, kişinin cevaplarını bulduğu ve o cevaplarla başarıya nasıl ilerleyeceğinin yolunda en iyi performansı sergilemesi  sağlanmaktsdır.

İş hayatında ise bir şirket veya organizasyonda, kişisel gelişime önem veren, çalışkan ve iş bitirici, sorumluluk alan tutkulu ve kararlı, samimi dürüst etik ve insanlara inanan, motive eden, öz disiplin sahibi ve çözüme odaklı, iletişim becerisi yüksek vizyoner örnek liderlerin olması ihtiyaç duyulan en öncelikli gereksinimdir.

İş yaşamında  potansiyel liderlere yatırım yapmak, derinlik yönetimi, tüm düzeylerdeki liderlerden destek alarak ilerlemek, aksiyon içinde olan özel grupların değerlendirilmesi, sistemin ekipçe kullanılmasının organizasyonu, tüm bireylerin sisteme ve varılmak istenen hedefe adaptasyon süreçleri ve herkes için oluşturulacak pozitif momentumun devamlılığı çok önemlidir. Özellikle şirket içi, iç ve dış iletişim sorunlarını gidermek, düşündüğü ile söylemek istediği, söylediğini zannettiği ama söylediği ve karşıdakinin duymak istediği ama duyduğu gibi iletişim sorunlarını gidermek ve anlaşmazlıkların  çözümlenmesi ayrıca çalışılan bir alandır.

Kişisel hayatınız veya İş hayatınız için alabileceğiniz, bütçenizde önceliklendirebileceğiniz en önemli programlardan biri Performans Koçluğudur. Hayatın içinde yüksek performansın ve stratejik çevikliğin, olmak istediğiniz yere hızlandırdığı  hatta her alanda öne çıkardığı bilinen bir gerçektir. Verimlilik ve hedefe ulaşmak için , temel amaç ve değerlerin belirlenmesi, hedeflerin belirlenmesi, süreç planı ve günlük, haftalık, aylık planlamalar için güçlü sorular sorarak zihindeki filtreleri yakalamak ve fark ettirmek, en iyi performansla ilerlemek için gereken potansiyeli açığa çıkarır.

Performans Koçluğu ile sorunlar anlamlı olarak azalır ve koçluk süreci kurumunuzdaki fonksiyonları iyileştirir.

Hangi özelliklerinden dolayı firmanızda çalışmayı tercih ediyorsunuz?
Şirketinizde hangi olumlu özellikleri görüyorsunuz?
Kurumunuzun vizyonu hakkında ne düşünüyorsunuz?
Bağlı olduğunuz ekipte sorunlarınıza çözüm bulamadığınızda ne yaparsınız ?
En iyi performansına ulaşmış bir sen gün içinde nasıl çalışır? 

Sahip olabileceğiniz yeni hayat için netlik kazanmanız, süreciniz için en büyük güçtür.

Performans Koçluğu ile netleşen bir başlangıç ile yapılandırılacak yaratımlar; yeni, bir çok seçeceğin değerlendirildiği, yapılması gereken eylemlerin araştırılmasıdır. Bu eylemler için öğrenilmesi gereken tüm alanların dönüştürülmesi  ile oluşan özgür fikirler yenilikçi bir seviye kazandırır ve her zaman daha özgün olur.

Burada ne kadar spesifik olunursa geçiş sürecinde o kadar başarılı olunur. Avantajlarını ve önüne çıkacak engelleri bilen bir birey, sergileyeceği performansta güçlü stratejik çevikliğe de sahip olur. Karşısına çıkan engellere meydan okuyacak iç motivasyonu hazırdır ve güçlü nedenleri ile nasıllarını çoktan oluşturmuştur. Kendinden şüphe duymadan ve kendini sınırlamadan, güçlü bir irade ile bariyerleri hızla aşar ve dışarıdan gelecek hiçbir enerji düşürücü etkiden etkilenmeden hayallerine ilerler.

Hayallerinize olan bağlılığınız o hayallerin size ait olması ve içsel nedenlerinizle birleşerek güçlenmesiyle ilişkilidir. Bizler hayatımızda hedeflerimiz için ne kadar planlar yaparsak yapalım, bazen fikirlerimize bazen de planlarımıza direnç gösterecek,  farklılaşma sürecinde kolay gelişmemize yardımcı olmayacak kişiler durumlar ve olaylarla karşılaşırız.

En iyi olmayı hedefleyen bir birey olarak devam etmeye kararlı olmalı ve kendimize verdiğimiz taahhütlerle seçimlerimizi daha önce yaptığımız bu yola bağlı kalmalıyız. Birlikte iş birliği yapacağınız performans koçunuz , sizin en iyi performansla hedeflerine ulaşan bir birey olmanızda ve yol boyu tüm süreçlerde daima yanınızdadır.

Her yıl sayılı lider , girişimci ve en iyi performansa sahip kişilerle bire bir çalıştığım diğer koçluk programlarından farklı olan performans koçluk seanslarında profesyonel ve kişisel hayatınız bütünüyle değişecektir.

Bir önceki blog yazımız, “Profesyonel Koçluk ICF ve Unvan Süreci”