Koçluk ile başarı yolunun yolculuğunda, tüm yaşam alanlarınızda kendinizi yönetebilme becerisi kazanırken, yönetici koçluğu ile, iş yaşamınızı da yönetebilme ustalığı kazanırsınız.

Yetkinliklerinizi potansiyelinizi tam bir performansla ortaya çıkarabilmeniz, bilgi ve becerilerinizi iş hayatınızın yönetimini sağlamada kullanabilmeniz, Koçluk öğretilerini ekiplerinizde ve sorumluluk alanlarınızda etkin hale getirmeniz, koçluğun gücünü; güçlü yönlerimizi güçlendirmede engelleri fark edip aşabilmede, karar alma ve eyleme geçme haline dönüştürmede aktifleştirmeniz ,sizi kurum olarak da kalıcı ve hızlı başarıya ulaştıracaktır.

Yönetici koçluğu sürecinde, yöneticilerin performanslarını geliştirmelerine yönelik adımları belirlemelerini sağlayacak olan en temel nokta, mesleki yeterliliklerindeki potansiyellerini fark etmeleri ve performansları arasındaki mesafeyi kapatmalarıdır.

Koçlukta öncelikli dönüşüm kişinin kendisidir, kendinden başlayarak çevresine doğru bu dönüşüm genişler. Yönetici koçluğu hizmetinde de, üst düzey yönetimde olan kişilerin önce kendilerinden başlayarak tüm çalışanlarına bu dönüşüm etkisini sağlamaları amaçlanır .Yönetim kurulunda olan yöneticiler üst ve orta düzey yöneticiler ekip liderleri veya iş yaşamında

Koçluk bilgi ve becerilerini kullanarak başarıya ulaşmak isteyen herkes, yönetici koçluğu hizmetini ya da yönetim koçluğu eğitimini mutlaka almalıdır. Bir organizasyonun yönetiminde gelişimi sağlamak ,performans arttırmak, vizyon ve misyon sahibi olmak, doğru örgütlenmeyi görev dağılımını etkin yapabilmek ,planlama ve sonuçlandırma ile ilgili başarıya ulaşmak isteyen tüm kurumlar sistemsel Koçluk sürecinden faydalanma ihtiyacındadırlar.

Bir yöneticinin liderlik becerilerini geliştirmesi ile başarıya ulaşamayacak işletme yoktur. Günümüzde kurumların koçluğa yaptığı yatırımlar oldukça fazladır. İş performansında artış ,verimli takım çalışmaları ,zaman yönetiminde gelişmeler gibi alınan olumlu sonuçlar yönetici koçluğunun güçlü etkileridir.

Yönetici Koçluk Bilgi ve Becerileri

Bu sayede kurum içi çalışanların yetkinlikleri profilleri en üst seviyeye ulaşabilmektedir. Yönetici koçluğu hizmetinde, Koçluk sürecinin yapılandırılması için öncelikle kurumun neye ihtiyaç duyduğu tespit edilmelidir. Yetkili olan kurum sahibi ,üst yönetici ve varsa insan kaynakları ile görüşülmesi Koçluk konularının belirlenmesi için önemlidir.

Koçluk görüşmelerinde nihai planlama için veri toplanması adına analizler yapılır. Hedeflerle ilerleyecek yolun planlaması için raporlama alanlarının belirlenmesi gereklidir. Süreç takibinde ilgili yöneticiden sonuçlanan kazanımların geri bildirimlerinin alınması hizmet standartlarının belirleyicisidir. Tüm süreçler gizlilik ve anlaşma dahilinde yürütülür.

Çalışanların terfi veya işi alımlarından sonra istenilen seviyede başarıya ulaşmaları, organizasyonun ileriye dönük yönetici seçimi planlamaları ,kariyer gelişimleri, şirketlerin üretim ve yatırım planlamalarında stratejik gelişimleri ve yürütme planlamaları, çalışanların koruma bağlılığı ,sorumluluk kazanmaları ,özel ve iş yaşamı arasında denge kurmaları, sağlıklı iletişimlerle sağlıklı ilişkiler geliştirmeleri ,potansiyellerine olan özgüvenleri ,doğru hedefler koyabilmeleri ,kişisel farkındalıkları ve tüm alanlarda yükselen gelişim seviyeleri bir kurumun sürdürülebilir başarısını belirler.

İş hayatında başarının sırrı; bireyselleşmek değil birleşmektedir. İş ilişkilerine yön veren teorik kurallar yerine, birliğe değer katan insanları ve değer üreten insanları birleştirmek, organizasyonel başarının önemli bir gereğidir. Koçluk yöntemlerini ve Koçluk araçlarını sistemlerine dahil eden her kurum, ekipleri ve tüm yönetim kademeleri ile beraber, başarılı ve verimli ama en önemlisi yüksek motivasyonla sonuç alırlar.

Devamlılık Verimlilik ve Karlılık

Devamlılık verimlilik ve karlılık için Koçluk en önemli araçtır. Arzu edilen değişim ve dönüşüm için, performans engellerinin iyileştirilmesi, değişen koşullarda ve rekabette dengeli ilerlemesi, pratik çözümlerin üretilmesi ,kurum kültürünün sağlanması ve korunması,  ilgili alanda en iyi hizmetin verilmesi her kurum için çözümdür .

Etkin iletişim de uyum, aktif dinleme, güçlü sorular, güçlü doğru gözlemler , farkındalık yaratmak, öğrenmeyi kolaylaştırmak, güçlü ricalar, eylem adımları belirleme ve hedefe bağlılık ,odaklanma  , takdir, ödül, motivasyon gibi tüm ihtiyaçlar için, Koçluk güçlü ve kalıcı bir çözümdür.

Vizyon planlamada ulaşılmak istenilen hedef için, kısa ve uzun vadede kurumların hedeflerine ulaşma becerisi kazanmalarını KOÇLUK sağlar .Bu süreçte gelişen iletişimin ,yargılamadan, yönlendirme yapmadan ,yorumlamadan kişiye buldurtma yöntemi olan koçluk ile ilerlemek ,Yönetici koçluğunu benimseyen her işletme için, mevcut durum her ne olursa olsun çözümdür.

Çalışan memnuniyetsizliği ,iş modellerine uyumluluk sorunu, yüksek ciro hedeflerinin ulaşılamaması ,mesai içindeki iletişimsel aksaklıklar , yanıt sürelerinde gecikmeler ile yaşanılan sorunlar ,yönetici koçluğu hizmeti alan kurumlar için problem olmaktan çıkar.

Çünkü süreç içerisinde her biri Transaksiyonel Analiz kuramı ile Koçluk,  Takım koçluğu ve Grup koçluğu  gibi, Koçluk alanlarından fayda sağlamayı tercih etmektedirler.  Yöneticilere birebir verilen Yönetici Koçluğu hizmet süreci içerisinde koçunuz ile beraber tüm gelişim alanlarınızı belirlemek ve başarı ile sonuçlandırmak mümkündür.

Kurum vizyonu ile çalışanların iş vizyonunu ortak bir noktada buluşturmak , çalışanların iş adımlarının ulaşılmak istenilen hedefe doğru belirlenmesini sağlamak, planlama, örgütlenme, koordinasyon, denetim gibi yönetimsel fonksiyonlarda yöneticinin beceri kazanması kendi bireysel sorumluluğu olmakla beraber, yönetim koçluğu sürecince bunu nasıl mümkün kılacağı noktasında netleşilir.

Stratejik yöntemlerin belirlenmesinde, kendi motivasyonunu ve yönettiği ekibin motivasyonunu oluşturmasında, bununla ilgili stratejiler geliştirmesinde koçluk araçlarından fayda sağlanır. Başarılı bir yöneticinin hangi özelliklere sahip olacağını bilir ve bu yönde adımlar atılır.

Kendi iş yerinize koçluk yaparak şirketinizin değerini arttırmak da isteyebilsiniz, yöneticilere koçluk yapabilmek için yönetici koçluğuna da adım atabilirsiniz. Bunun için eğitim almayı seçen koçlardan olmak istemeniz de mümkün. Öğreneceğiniz sistem koçluğundaki araçlarla tüm şirketlere ve yöneticilere koçluk yapabilir iş hayatının yapısal değişimlerinde ve bireylerin potansiyel gelişiminde rol alan ve yola yol arkadaşlığı eden olabilirsiniz.

Ne kadar çok farklı tanımlamalar olursa olsun, koçluğun ve koçun ortak noktası mevcut durumdaki potansiyeli ortaya çıkarmak, engelleri ortan kaldırmak, performansı harekete geçirmek , değişim ve dönüşüme eşlik etmektir. Zorlukları önceden görmek ve kaynakların en etkin şekilde kullanılmasını sağlatmaktır.

Günümüzün en başarılı kurumları ve liderleri, değer üretmek değer katmak ve en iyi olabilmek için her biri Yönetici koçluğu hizmeti almaktadırlar. Kariyer yolculuğunun en başarılı destekçisi Koçluktur. Koçluk metodolojisi ile birleşen Yönetici Koçluğu etkili bir lider olmanın yollarını keşfettirir ve artık başarı bu yolda daima sizinledir.

Doğruluk açıklık ve netlik ile kendi var ettiğin planına uymak ve adım adım ilerlemek ,senin için çok daha kolay olacak. Hedefini gerçekleştirmek için tüm eylem adımlarını ve gerçekleştirme tarihlerini yazabileceğin kitabımızda, kendi kendine koçluk yaparken seninleyim. Kitabımızın ilgili bölümünü tamamladığında bunu benimle paylaşmak isteyebilirsin. Evet şu an bu blog yazısını da okuduğuna göre; Haydi Şimdi Eylem zamanı ! “Gelecek Bugün Başlar” kitabımızda seni bekliyorum.

Gelecek Bugün Başlar D&R Sayfası

Youtube kanalımızı ziyaret etmek için tıklayın.

Sosyal medya sayfamız için tıklayın.