Şirketlerde çalışan her kademedeki bireylerin nasıl yönetilmek istediği yenilenen yüzyılda modern bir yönetim anlayışı ihtiyacında olunduğunun kanıtıdır. Bu doğrultuda, tüm iş süreçlerinin koçluk bakış açısı ile yapılmasını sağlamak, kurum vizyonu ile çalışanların iş vizyonunu ortak bir noktada buluşturmak, ihtiyaç duyulan her türlü bilgiye ve beceriye sahip olmak büyük önem kazandı. Bu önemin daha derin anlaşılabilmesi için gelin uçakların uçuş şeklini inceleyelim.

Demir kuşlar olarak nitelendirilen uçakların ,uçma prensibine BERNOULLİ PRENSİBİ deniliyor. Bu prensine göre akışkanların hızı arttığında basınçları düşer yani uçakların kanat teknolojisinde hava akışları kontrolü ile istenilen açı yakalanırsa ancak bir uçak havalanabilir ve havada kalır.

Bir uçağın havada kalmasını sağlayan motor gücü ve kanatların yönetimidir. Kanatlarda üst ve alt yüzeyindeki hava akımının istenilen duruma göre hızlandırılması veya yavaşlatılması gerekir.

Bernoulli prensibince bir uçağı istenilen performans ile istenilen rotada ilerlemesini sağlayan ise, temelde uçağın pilotu ve hava trafiği kontrol kulesidir. Pilot ile kule görevlisi arasında standart bir terminolojinin olduğu, telsiz konuşma sisteminin başarısı, uçağın görüş hattını belirler.

Uygun hava koşullarına göre uçuşa izin verilir ve rota boyunca hava durumu takip edilir. Hatta gökyüzünde görülemeyen ancak varolan hava trafiği takibi ile uçuş sırasında olası bir durumda, rota değişikliği de bu şekilde sağlanabilir. Ayrıca halk arasında çoğunlukla kaza olayları ile duyduğumuz uçuşa dair ayrıntılı bilgileri içeren Flight Recorder yani Kara Kutu bu sırada tüm verileri kaydeder.

Uçağın pilotu, yardımcı pilotu, hostesleri, kabin görevlisi, kule görevlisi, yolcular ve daha fazlası bir uçuşun karakterleridir. Uçakların beklediği aprondan harekete geçiren izin emri geldiğinde başlayan her uçuşu, büyük bir yönetim çalışmasını da başlatır. Uçağın yakıt kontrolü, kalkış hızı, rotası, hızı ve piste inerken yaptıkları başarılı bir uçuş yolunda demir kuşların zafer elde etmesini sağlayan önemli alanlardır.

Benzer mantıkta, Yönetim stratejisi ve prensipleri başarı yolunda şirketin nasıllarını belirler.

Vizyon, misyon, strateji, aksiyon planı, swot analizi… vb. araçları belirleyen lider yönetici ve ekibi kimdir?

Başarılı bir yöneticinin özellikleri nelerdir?
Yönetim kademeleri nedir?
Yönetim faaliyetleri hangi özelliklere sahip olmalıdır?
Büyük şirketlerde çalışan yöneticiler neler yapıyordur?
Çalışanlar nasıl yönetilmek istiyor?
Motivasyonun yönetici ve ekibi için önemi nedir?
Şirkete özel ekip motive etme stratejileri nasıl belirlenir?
Çizgi altı ve çizgi Üstü çalışanlar nasıl yönetilir?
Toplantı ritimlerinin şirket yönetimi için önemi nedir?
Yönetim Koçu ile ilerleyen bir işletmenin elde edeceği sonuçlar nelerdir?
Yönetim koçu hangi yetkinliklere sahiptir?
Bir yönetim koçu nasıl seçilmelidir?
Yönetim koçu görev süresince başarı ölçüm noktaları nasıl belirlenir?

Yönetim koçluğu eğitimi alan iş yaşamında önemli seviyelerde çalışanlar organizasyonlarında nasıl etkili olmuştur?

Sürdürülebilir başarılı sonuçları nelerdir?
Kurumların karlılığına nasıl yüksek etki potansiyeli olmuştur?

Koçluk yaşamın her alanında güçlü bir araçtır. Şirket vizyonu, misyonu ve hedefleri ile çalışanların iş vizyonu, misyonu ve hedefleri ne kadar ortak bir uyum içinde ise işletmeler o kadar başarıya ulaşılır. Koç bu uyumu sağlayandır. Planlama, örgütlenme, koordinasyon, yöneltme ve denetim başarısına bağlı olarak da ulaşılmak istenilen hedef için doğru bir rota oluşturulur.

Nereden başlayacağınız noktasında netleşmenizi , tasarlayacağınız ve uygulayacağınız yolu belirlemenizi sağlar.

Çalışanların motivasyonu bir işletmenin başarı yolculuğunun belirleyicisidir. İşletmeleri ileriye taşıyan ortak kaynak , tutku ve amaç duygusu geliştiren motive olmuş çalışanlarıdır. Hedeflerle derin bağlar kurmuş ve kendi iş vizyonu ile şirket vizyonu ortak  çalışan bireyler, şirketlerini başarıya taşıyanlardır.

Yüksek enerjide, tüm potansiyellerini ortaya koyan, mutlu, ekip içi iletişimi uyumlu, iş yerine güven duyan, eylemlerinde hedefe odaklanmış, alınan güçlü sonuçlarla inanç geliştirmeye devam eden, daha fazla ve verimli  eforlar gösteren, işletmenin kazançlarına emek veren, etiklerine ve ilkelerine özen gösteren, şirketin çıkarlarını ve sistemi koruyan, eğitimlerle uzmanlığını veya liderliğini geliştirmeye yönelik kişisel yatırımlar yapan profesyonel yetkinliklere sahip bir kurum düşünün.

Bir işletmenin yönetiminde hedefe ulaşmada gerekli olan stratejik iş adımlarını doğru analiz etmek için güçlü bir yönetim anlayışını koçluk ile sağlamak avantajdır. Koçlar için özel MBA programının bir parçası olan Yönetim Koçluğu birçok kişiye ve kuruma kalıcı başarılar sağlamıştır.

Koçluk mesleğinde sürekli gelişim için iş hayatında önemli olan yönetim Koçluğu eğitim programının içeriğini incelemenizi tavsiye ederim. İş ve kariyer  hayatında dünya liderlerinin ve yönetim kademelerinde görev alanların daha verimli olmak ve şirket yönetiminde daha yüksek başarılara ulaşmak için yönetim Koçluğu eğitim programından destek alması ayrıca kalıcı bir sistem kurmalarını da sağlamıştır.

Demir uçağın, başarılı bir yolculukla  zafere ulaşması arasında duran tek etken KARARDIR.

Bir önceki blog yazımız, “Sorularınız Satışı Yapar”